Obligaciones

oINTRODUCCIÓN.
En este trabajo se hablara sobre las obligaciones de la relación laboral la cual erróneamente se piensa que solo existe para los patrones, pero que en realidad es una relación bilateral ya que genera obligaciones recíprocas tanto para los trabajadores como para los patrones.
Se comenzara por entender el concepto de obligación para después adentrarse en las obligacionesespecíficas de cada una de las partes.
Se explicara la clasificación de estas obligaciones basada en la opinión de diversos autores como José Dávalos, Euquerio Guerrero, Mario de la Cueva, Juan B. Climent Beltrán¸ Baltazar Cavazos Flores y los Artículos que las citan dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Obligaciones de los Patrones y Trabajadores
“Para el trabajador y para sus dirigentes es,consiguientemente, indispensable conocer cuales son sus derechos y cuales son sus obligaciones, pues debemos recordar aquí un principio general de derecho según el que, a todo derecho corresponde una obligación y viceversa. O dicho en otros términos: entre dos sujetos, si uno tiene un derecho en relación con el otro, es que este ultimo le corresponde la obligación de cumplir lo que el primero le va aexigir.”
El termino obligación se refiere a la situación en la cual una persona tiene que dar, hacer, o no hacer algo. Se utiliza como sinónimo la expresión deber.

Obligaciones del Patrón
El artículo 132 de la Ley establece que son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadoreslos salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los materiales necesarios para la realización de su trabajo.
IV. Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los materiales pertenecientes al trabajador.
V. Mantener numero suficiente de asientos para los trabajadores en centros de trabajo análogos, y enempresas industriales si la naturaleza del trabajo lo permite.
VI. Guardar respeto debido a lo trabajadores absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días laborados y del salario percibido.
VII. Expedir al trabajador una constancia relativa a sus servicios, siempre y cuando este lo solicite o se separe de la empresa dentrodel término de tres días.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares.
X. Permitir faltar a los trabajadores para desempeñar una función perteneciente de su sindicato o del estado, si no afecta en la marcha del establecimiento.
XI. Darle a conocer a los trabajadores de categoría inmediata inferior como al sindicato sobre los puestos denueva creación, las vacantes definitivas y temporales que deben cubrirse.
XII. Establecer y sostener las escuelas “artículo 123 Constitucional” de conformidad con lo que dispongan la leyes la Secretaria de Educación Pública.
XIII. Colaborar con las autoridades de trabajo y educación a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
XIV. Cuando la empresa tiene más de 100 o menos de 1,000colaboradores, el patrón debe hacer por su cuenta los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros especiales nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o uno de los hijos de éstos. Cuando tenga más de 1,000 de trabajadores a su servicio deberán sostener 3 becarios en las condiciones señaladas.
XV. Proporcionar capacitación a sus trabajadores.
XVI. Las fábricas, talleres uoficinas en las que se encuentre el trabajador deberán ser instaladas de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
XVII. Cumplir con las normas de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades en centros de trabajo.
XVIII. Fijar visiblemente los señalamientos, reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
XIX. Brindar a los trabajadores los medicamentos profilácticos...