obligaciones

OBLIGACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:
Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo que está estipulado en el contrato, y a la realización y cumplimiento del contrato. Obligatambién a lo que surja como esencia (subordinación, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.
Obligaciones del empleador:
Frente al Estado: Retención en la fuente alsalario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.
Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y alsistema de salud.
Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.
Frente al empleado:
Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.
Suministrarle los implementos de trabajo.Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.
Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.
Respetar la dignidad personal del empleado.
Concederle laslicencias previstas por la ley.
Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.Expedir certificados de servicio.
Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.
Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.Prohibiciones del empleador:
Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.
Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidospor el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.
Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.
Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.
Permitir rifas, colectas o suscripciones.
Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.
Permitir actos que atenten contra la...