OBLIGACIONES

Una obligación es toda imposición o exigencia moral, vínculo que por ley permite o prohíbe hacer una determinada cosa (una resolución que debe ser respetada y cumplida) y carga o reserva inherente al estado, dignidad o condición de una persona.

De acuerdo a las características específicas que posean y el alcance del deber, es posible clasificar a las obligaciones de distintos modos.
Si se tratade una obligación que puede pagarse con una única prestación a elección del deudor, por ejemplo, se la define como alternativa, aunque también hay un conjunto de obligaciones denominado natural que tiene la particularidad de ser lícita en conciencia pero no exigible por el acreedor dentro del ámbito legal.
El campo del Derecho, por otra parte, reconoce además de las mencionadas a las obligacionesciviles (aquella que puede ser exigida desde el punto de vista de la ley aunque no posea un respaldo a nivel conciencia), a las obligaciones de probar (deber que la ley le impone a una de las partes involucradas en un litigio), a las obligaciones mancomunadas (aquellas que son exigibles a dos o más deudores y/o acreedores según corresponda), a las obligaciones puras (aquellas que son exigiblessin condicionamientos ni plazos) y a las obligaciones solidarias (opción que permite a los acreedores reclamar la totalidad del crédito y que fuerza a los deudores a satisfacer la deuda entera).
Como se advierte al profundizar en cada una de las citadas alternativas, el concepto se utiliza como sinónimo de deber y puede ser resumido, por lo tanto, con cuatro categorías generales: las de obligacionesmorales, jurídicas, de abasto y financieras.

TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artículo 132
Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidadcon las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigirindemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro deinstrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar alos trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental...