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Páginas: 7 (1673 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
BREVE VISTAZO A LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN PANAMÁ
La población aproximada de la República de Panamá es 3 millones de habitantes de las cuales el 49.5 % son mujeres. Panamá es un país multiétnico y multirracial donde los pueblos aborígenes representan el 8.3 de la población total. La tasa de analfabetismo es del 10.6 %. En el área rural el analfabetismo es de 19.7% mientras que en laurbana es de 3.6 %. El analfabetismo femenino (11.1%) es ligeramente superior al masculino (10.3%). La situación es más grave en el área indígena donde más de la mitad de las mujeres son analfabetas.
En marzo de 1999 la población económicamente activa (PEA) era de 1,120,660 personas de las cuales 409,187 son mujeres y 711, 473 son hombres.
Es decir, mientras las mujeres y los hombresconstituyen de manera casi igual el conjunto de la población panameña, en cuanto a la participación en la actividad económica la relación se vuelve inequitativa, pues las mujeres constituyen apenas el 36.5% de la PEA, frente al 63.5 de hombres.
Considerada la población femenina, tenemos que la tasa de participación, o sea, las mujeres incorporadas al proceso productivo, apenas alcanza al45.9%; mientras que entre los hombres la tasa de participación alcanza el 81.7%.
Ilustra bien lo que queremos decir el hecho de que, según los datos preliminares de la Encuesta de Hogares de marzo de 1999, el mercado laboral panameño tiene ocupadas a 330,945 mujeres y a 643,303 hombres.
Es decir que la tasa de desempleo femenina a esa fecha es del 19.1% (78,242 mujeres desempleadas) el delos varones es del 9.6% (68,170 hombres desempleados). Casi el doble de la población desocupada son mujeres. Lo que evidencia una discriminación por razones de sexo al momento de la contratación laboral.
El promedio salarial que recibe una trabajadora panameña varía conforme al área geográfica donde esté empleada. Por ejemplo en el sector urbano moderno sus salarios suelen ser inferiores alos de sus colegas masculinos. Esta tendencia se confirma, y a veces es mayor entre las mujeres con alta formación técnica o académica.
La discriminación salarial se percibe en todos los niveles de instrucción académica que poseen las mujeres panameñas. No hay ningún nivel de instrucción en que las mujeres equiparen y mucho menos superen a los varones en su mediana salarial.
Essorprendente que las mujeres con estudios postuniversitarios perciban un salario casi la mitad de lo que reciben los hombres.
Las cifras saláriales expresan la desventaja de la situación laboral femenina y la inequidad existente en el mercado de trabajo.
Las mujeres que laboran para el sector privado parecen sufrir una mayor discriminación salarial, ya que el monto promedio de sus salarios es inferioral de los varones en B/87.33 balboas. Es decir, las 91,599 mujeres que, en agosto de 1997, trabajaban para empresas particulares, recibían salarios que promediaban B/423.99 balboas mensuales, mientras que los casi doscientos mil hombres que laboraban en ese sector promediaban B / 511.32 balboas mensuales
En el sector público también existe una diferencia salarial promedio desfavorable a lasmujeres, pero en un grado mucho menor que en el sector privado, al igual que existe una cifra casi equitativa de empleados de ambos sexos. En agosto de 1997, trabajaban para el gobierno central 44,169 mujeres y 48,695 hombres. Las mujeres recibían un salario mensual promedio de B/. 478.92, mientras que los hombres promediaban B/507.09.
En conclusión, en el sector público la diferenciasalarial promedio se reduce a B/28.17 balboas a favor de los hombres, menos de la mitad de la diferencia que existe en el sector privado.
Tipos de ocupación
La mayoría de las mujeres panameñas están insertas en el sector terciario de la economía, el principal del país, es decir, sector servicios, comercio y finanzas.
De acuerdo con los datos disponibles de la Contraloría General de...
La población aproximada de la República de Panamá es 3 millones de habitantes de las cuales el 49.5 % son mujeres. Panamá es un país multiétnico y multirracial donde los pueblos aborígenes representan el 8.3 de la población total. La tasa de analfabetismo es del 10.6 %. En el área rural el analfabetismo es de 19.7% mientras que en laurbana es de 3.6 %. El analfabetismo femenino (11.1%) es ligeramente superior al masculino (10.3%). La situación es más grave en el área indígena donde más de la mitad de las mujeres son analfabetas.
En marzo de 1999 la población económicamente activa (PEA) era de 1,120,660 personas de las cuales 409,187 son mujeres y 711, 473 son hombres.
Es decir, mientras las mujeres y los hombresconstituyen de manera casi igual el conjunto de la población panameña, en cuanto a la participación en la actividad económica la relación se vuelve inequitativa, pues las mujeres constituyen apenas el 36.5% de la PEA, frente al 63.5 de hombres.
Considerada la población femenina, tenemos que la tasa de participación, o sea, las mujeres incorporadas al proceso productivo, apenas alcanza al45.9%; mientras que entre los hombres la tasa de participación alcanza el 81.7%.
Ilustra bien lo que queremos decir el hecho de que, según los datos preliminares de la Encuesta de Hogares de marzo de 1999, el mercado laboral panameño tiene ocupadas a 330,945 mujeres y a 643,303 hombres.
Es decir que la tasa de desempleo femenina a esa fecha es del 19.1% (78,242 mujeres desempleadas) el delos varones es del 9.6% (68,170 hombres desempleados). Casi el doble de la población desocupada son mujeres. Lo que evidencia una discriminación por razones de sexo al momento de la contratación laboral.
El promedio salarial que recibe una trabajadora panameña varía conforme al área geográfica donde esté empleada. Por ejemplo en el sector urbano moderno sus salarios suelen ser inferiores alos de sus colegas masculinos. Esta tendencia se confirma, y a veces es mayor entre las mujeres con alta formación técnica o académica.
La discriminación salarial se percibe en todos los niveles de instrucción académica que poseen las mujeres panameñas. No hay ningún nivel de instrucción en que las mujeres equiparen y mucho menos superen a los varones en su mediana salarial.
Essorprendente que las mujeres con estudios postuniversitarios perciban un salario casi la mitad de lo que reciben los hombres.
Las cifras saláriales expresan la desventaja de la situación laboral femenina y la inequidad existente en el mercado de trabajo.
Las mujeres que laboran para el sector privado parecen sufrir una mayor discriminación salarial, ya que el monto promedio de sus salarios es inferioral de los varones en B/87.33 balboas. Es decir, las 91,599 mujeres que, en agosto de 1997, trabajaban para empresas particulares, recibían salarios que promediaban B/423.99 balboas mensuales, mientras que los casi doscientos mil hombres que laboraban en ese sector promediaban B / 511.32 balboas mensuales
En el sector público también existe una diferencia salarial promedio desfavorable a lasmujeres, pero en un grado mucho menor que en el sector privado, al igual que existe una cifra casi equitativa de empleados de ambos sexos. En agosto de 1997, trabajaban para el gobierno central 44,169 mujeres y 48,695 hombres. Las mujeres recibían un salario mensual promedio de B/. 478.92, mientras que los hombres promediaban B/507.09.
En conclusión, en el sector público la diferenciasalarial promedio se reduce a B/28.17 balboas a favor de los hombres, menos de la mitad de la diferencia que existe en el sector privado.
Tipos de ocupación
La mayoría de las mujeres panameñas están insertas en el sector terciario de la economía, el principal del país, es decir, sector servicios, comercio y finanzas.
De acuerdo con los datos disponibles de la Contraloría General de...
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