Obras

Contrato de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integridad laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresaspublicas y privadas que tengan 50 o mas trabajadores. De la plantilla total e la empresa, al menos2% serán trabajadores minusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puedetener distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusválida
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% o más, y que estén inscritos en elINEM.
Empleo Selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, como una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadoresminusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como están en situación de incapacidad permanente y parcial, que se les a reconocido una incapacidad permanente y h hubiese cesado en la empresa y quese les a reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formación de trabajadores minusválidos
El requisito necesario para que un trabajadoracceda a este tipo de contrato es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a 4 años. Las empresasque celebren estos contratos tendrán también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la seguridad social.
Contrato en practica para minusválidos para acceder a este tipo decontratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior a 33%, se fija como requisito la obtención de un titulo que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en losúltimos 6 años a la firma del contrato.

Contrato de trabajo a domicilio
Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar...