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UNIVERSIDAD DEL NORESTE DE MEXICO A.C
UNIDAD MATAMOROS

ENSAYO DEL LIBRO “EL LIDERAZGO AL ESTILO DELOS JESUITAS”.
RIVERA CÁZARES EVA MARIA.
CATEDRATICO:
OBREGON MARTINEZ RAFAEL.
MATERIA:
DIDACTICA ESPECIAL.
SEMESTRE:
6º
CARRERA:
LIC. CIENCIAS Y DESARROLLO DE LA EDUCACION.






H. MATAMOROS TAMAULIPAS 1 DE JUNIO DEL 2014
A manera deintroducción describiré un poco sobre lo que tratara este trabajo que habla sobre el libro titulado EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS, el cual es el siguiente.
Este ensayo se hizo por capítulos y de ellos se hizo una descripción más importante de lo que se ha leído, alguno de los capítulos contienen alguno gráficos para poder entenderlo mejor, uno de los capítulos se realizó en forma de cuadrosinóptico.
El libro tiene un gran repertorio sobre donde tomar estratégicas para poder llegar a ser un líder y como hacer, como tener el tacto para comunicarte con tus súbditos.
El ser no solamente es mandar a los que tienes a cargo sino, es saber cómo pedirlo, como guiarlos para que puedan cumplir su tarea para que produzcan el magis, el hacer la tarea pero ir más allá de lo que realizamos.Para tenar una buena base del liderazgo se tiene que tener el conocimiento de sí mismo, ingenio, amor y heroísmo.
El conocimiento de sí mismo es que uno mismo se valore por tenar capacidades, el aceptar y reconocer nuestros defectos, el expresar lo que pensamos nuestras metas, observar y tomar el impacto que se desea y que esto nos ayude a cómo tratar a los demás y sobre todo estar en actualizaciónconstantemente.
El amor es el que nos comunica los propósitos, el gusto al ingenio y por igual al heroísmo; el amor nos brinda la fortaleza y el apoyo para seguir adelante afrontando misiones que se nos presentan, y también les dio seguridad, fortaleza y apoyo a los jesuitas para seguir adelante y cumplir sus objetivos.
El ingenio ayudó y ayuda a perder todo eso que no nos deja seguir adelantecomo lo son las posesiones, los temores, los prejuicios; pero cuando los individuos que salen en este libro tomaron el ingenio y a las personas que los rodeaban como parte suya dan impulso a ser innovadores, optimistas.
Heroísmo este pilar se basa en el magis dando fuerza para seguir en la mira que se tuvo en un principio y no solo quedarse con eso, sino ir más allá de lo que tenemos y podemosconseguir. San Ignacio de Loyola invita a tener grandes objetivos y obtener grandes resultados.
Nos hace mención de cómo surge la compañía de Jesús, que fue sin planearlo, sin tener fondos; la compañía se expandió por todo el mundo en todo sentido, pero la más importante es a la educación, ellos fundaron escuelas en todo el mundo formando grandes personas, pero esto le trajo problemas comosupresión por el Papa Clemente XIV, su supresión duro 40 años, pero gracias a Catalina la Grande volvió a resurgir con más fuerza obteniendo mayor resultado del que tuvo en sus inicios.



Capítulo 1
De los Jesuita y J. P. Morgan
En estén primer capítulo nos habla sobre uno de los seminaristas de los Jesuitas quien paso a ser parte de una empresa en la banca de inversión, que ahora en lugar de seguirel modelo del fundador de los jesuitas San Ignacio de Loyola el cual les inculco amar a la pobreza, seguir los votos castidad, obediencia y la misma pobreza, debía adaptarse a seguir diferentes modelos en su empleo, tener que escuchar anécdotas de sus nuevos compañeros y él no decir nada por temor a que fuesen a decir o pensar su nuevos compañeros de lo que vivía, hacia dentro de la compañía deJesús.
Ahora en la empresa en la que trabajaba la cual es J. P. Morgan ver la manera de hacer equipos que fueran lideres capases de hacer que la empresa siguiera estando en la cúspide de las empresas de la banca de inversión, llevar un ritmo de trabajo diferente al que tuvo durante siete años con los jesuitas, ir de una ciudad a otra, de ir a Europa y después al Extremo Oriente tener una...