Observa En Tu Lugar De Trabajo o Colegio Los Diferentes Materiales o Sustancias "Combustibles y Comburentes" Presentes, Elabora Un Cuadro Donde Se Relacionen El Material o Sustancia, La Clase De Fuego, El Tipo y Agente Extintor.

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MARIA CAMILA FLOREZ CARDENAS

SENA VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
IBAGUE
2011
CUESTIONARIO

1.Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

R/ Que todo empleado deuna empresa legalmente constituida, además de existir riesgos de diversa índole para la salud de los trabajadores, debe asumir las consecuencias de estos afiliándolos al S.G.R.P. de no hacerlo será sancionado penalmente. Además de ejecutar y procurar financiar el programa de salud ocupacional para mantener el cuidado de la salud y ambiente seguro de los trabajadores, reportar los accidentes de trabajo yenfermedades, además es obligatorio hacer los exámenes de ingreso y egreso; en fin el empleador es responsable del bienestar físico social de los trabajadores a su cargo.
• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
R/ La diferencia que existe entre la Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgo Profesionales es que la Saludocupacional es relacionada con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo; y el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos   de las enfermedades y los accidentes 

• Cuáles creeusted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros
R/
DERECHOS | DEBERES |
* Atención médica oportuna * Afiliar al trabajador a una empresa de salud. * Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario. * Devengar un salario mínimo.
Ser oficializado al SGRP. * Ser oficializado al fondode prestaciones. * Vacaciones anuales remuneradas.
Dotación legal del trabajador. | * Ser responsable con el horario de entrada a la empresa. * Ser activo. * -Portar el uniforme en tiempo de trabajo.  * No llegar con olores a bebidas alcohólicas. * Respeto. * Acatar órdenes. * Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. * No comunicar con terceros, salvo laautorización expresa la información que tenga sobre su trabajo. * Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. |

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
R/ Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y deberes recíprocos que surge de la L.C.T (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)

1) EMPLEADORA) Derechos del Empleador

a. Recibir el trabajo
El empleador tiene derecho de recibir el trabajo del trabajador y la obligación de darle trabajo en forma adecuada. En este sentido, en el Art. 84 dice: “El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales.”
Esto se lo conoce como deberde DILIGENCIA Y COLABORACION.
También recepta la LCT el deber de FIDELIDAD del trabajador para con su empleador en su Art. 85 que dice: “El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tengan asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan al comportamiento de su parte”.
Se complementa estedeber con los de NO CONCURRENCIA con los intereses del empleador, de evitar perjudicarlo por negociaciones propias o ajenas (Art. 88 LCT) el de dar ayudas extraordinarias (en caso de peligro grave o inminente de personas o bienes de la empresa) cuando lo requieran (Art. 89 de la LCT).

b. Facultad de Dirección
El empleador tiene la capacidad de dirigir y administrar la empresa; dentro de ella...