Observaciones de los codigos eticos

Páginas: 4 (815 palabras) Publicado: 30 de mayo de 2015
instituto tecnologico gustavo a. madero 2
TALLER DE ÉTICA
LARA SÁNCHEZ MARIO ALBERTO

INGERNIERIA DE ADMINISTRACIÓN.
GRUPO: 2 A 2




Observaciones de los códigos éticos
En estos códigos 1°, 2°,3°,4°, se menciona que todo administrador debe respetar estos códigos este en dentro o fuera del país para que no sufran problemas legales por no acatar estos códigos.
En estos Códigos 5°, 6°, 7°, Solose deben ocupar los conocimientos profesionales en ámbitos laborales y cumplan con la ética, la moral, la responsabilidad social del profesionista, integridad.
En el código 8° el Lic. Enadministración debe de comprobar con evidencias y ajustarse a lo que se dice cada vez que se formule un juicio ético a terceros.
En el código 10° se menciona que nadie debe de aceptar una responsabilidadlaboral si no estás capacitado para realizar dicho trabajo
En el cogido 11° se tienen que capacitar para actualizar sus conocimientos y tener un mejor conocimiento ya sea mediante cursos o programas.
Enel código 12° los honorarios que perciban deben de ser adecuados al nivel de conocimientos y al tiempo que le dedique a dicho trabajo.
En el código 13 °, 14°la ética les impide que hablen o dencomentarios negativos sobre un colega institución, si hay deviación de información o monetaria de algún colega, su ética le demanda reportar lo sucedido.
En el código 16° la ética de cada profesionistaestá basada en su educación.
En el código 17°, 18°, 19°, deben de tratar de que las decisiones que tomen no afecten a la organización y tener un criterio profesional.

En el código 20°, 21°, el Lic.En administración debe de poner todo su empeño para lograr los objetivos planeados y cumplir con responsabilidad ética y profesional.
En el código 23° la ética le demanda que la información queproporciones siempre debe de ser correcta.
En el código 24° tiene la obligación de reportar todo aquello irregular que suceda en la organización.
En el código 25° es importante que se utilice el recurso...
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