Observatorio del mercado de trabajo



Observatorio del mercado de trabajo

DESEMPLEO JUVENIL

Actualmente, el gran problema que tenemos en España es el desempleo, como consecuencia de la importante crisis económica que estamos atravesando en estos momentos. Las tres ramas de actividad en cuanto a la generación de empleo en España (que son la construcción, industria manufacturera y comercio) son las responsables del 80% de laocupación perdida en España des del 2009. No solo eso, si no que las actividades de información y comunicación, los servicios financieros y las actividades profesionales científicas y técnicas deberían tomar el relevo hacia un nuevo modelo de crecimiento y crear ocupación.
Está claro que España necesita una población más formada y “actualizada” de la que hay actualmente, ¿pero realmente setrabaja para ello?. Las empresas, a duras penas invierten en formación de sus trabajadores para que estos se actualicen y estén al día en cuanto a nuevas tecnologías y nuevas características de trabajo. No solo eso, si no que la población activa joven es la más preparada y formada en cuanto a nuevas formas de trabajo y nuevas tecnologías, pero a estos no se les da la oportunidad de trabajar.
Dichoesto, básicamente lo que de verdad preocupa y lo que personalmente pienso que hay que enfocar el futuro y el esfuerzo es, especialmente, en el paro juvenil. Pero vamos a centrarnos en el problema de las edades comprendidas entre los 16 y los 35 años aproximadamente, ya que son las que más acusan este problema y que, actualmente, reciben el mal nombre de “generación perdida” y sin falta de razón.Bajo mi punto de vista, el problema no solo es la formación, ya que hoy en día los jóvenes cada vez están más y mejor formados académicamente que antiguamente, el problema es la falta de experiencia. Hoy en día, para encontrar una oferta en la que no sea necesario un mínimo de experiencia de 24 meses en el sector en cuestión, hay que remover cielo y tierra.
El problema es la falta de ofrecimiento,por parte de las empresas, de oportunidades a los jóvenes sin o con poca experiencia en el mercado laboral. Es comprensible que si se tiene una vacante en la empresa, el empresario prefiera contratar a alguien con experiencia en el puesto que a alguien que carezca de ella, pero, ¿cómo la van a adquirir los que todavía no la tienen? ¿No podrán trabajar nunca porque nunca han trabajado?
La solucióna esto seria que el Gobierno financiara de alguna manera a las empresas para, así, ayudarles y motivarles para que den una oportunidad a estos jóvenes que tanto la necesitan y anhelan. Hacer más contratos en prácticas para los recién graduados, aunque sea de baja remuneración, ya que es un billete hacia un empleo en esa empresa, o hacia otra que valore esa experiencia. Y es que si esos jóvenes notienen una oportunidad, nunca podrán tener la posibilidad de demostrar lo que valen o lo que pueden aportar.
Eso tampoco quiere decir que se despida a los empleados de más de 55 años por trabajadores más jóvenes y contratos más precarios, como actualmente hacen muchas empresas.
Tras esta reflexión sobre el desempleo y en especial sobre éste en el sector de los jóvenes entre 16 y 35 añosaproximadamente y consultando diferentes fuentes de información, tanto económicas como laborales, debo señalar que:
ENTORNO ECONÓMICO

En la Comparecencia del gobernador del Banco de España de 25 de noviembre de 2013, Luis M. Linde, ante el Senado en relación con el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2014, este ha señalado que: “El cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestospara 2014 proyecta un crecimiento del PIB real del 0,7%, como resultado de la aportación positiva del sector exterior de 1,2 puntos porcentuales, parcialmente contrarrestada por la contribución negativa de la demanda nacional. Estas previsiones son prudentes y están en línea con el escenario central de crecimiento que he descrito antes y, en general, con el que se desprende del consenso de los...