Observatorio Laboral Sena

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO
ESTRATEGIAS 2010

SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

• Que hace el observatorio Laboral: vigila el
comportamiento de
las ocupaciones
y provee información para orientar las
acciones de formación y empleo.

Procesos
Actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones
diccionario ocupacional: Ocupaciones nuevas,emergentes y
en transformación.
Dinámicas de las ocupaciones (exceso o déficit de
vacantes e inscritos )
 Análisis de Pertinencia de la formación SENA

Nuevas iniciativas empresariales que se desarrollaran en
las regiones, de manera que nos permita anticiparnos en:
Programas de formación pertinentes
Certificación de competencias
Ofrecimiento del recurso humano requerido, mediante
lagestión del SPE.
Identificación de nuevas ocupaciones.
Publicaciones virtuales
Minería de datos
Identificación de empresas o actividades económicas que pierden competitividad y
comienzan a decrecer o despedir empleados:
Programas de reorientación laboral a través del SPE.
Programas de capacitación (recalificación o emprendimiento).

Actualización de la Clasificación Nacional deOcupaciones
La C.N.O. es una organización sistemática de las ocupaciones existentes en
el mercado laboral colombiano.

Actualización permanente de Ocupaciones:
A través de la página web del Observatorio, en el link “ocupaciones”
se publica el diccionario nacional de ocupaciones, en el cual se
definen las ocupaciones, las funciones, las ocupaciones
relacionadas, las competencias laborales y lacorrelativa con la
CIUO de la OIT.
• Se presentan los datos estadísticos en cuanto a salarios, vacantes,
buscadores de empleo y certificaciones de estudios más solicitadas,
entre otros.

http://observatorio.sena.edu.co/BDcno/cnoBD.html

Análisis de las dinámica Ocupacional
El Observatorio Laboral con base en la información del Servicio Publico
de Empleo, obtiene datos estadísticostrimestrales con los cuales se
establece el comportamiento de las ocupaciones.

http://observatorio.sena.edu.co/Nav/2009/Trim1/Regional.html

Dinámica Ocupacional
Usos
La dinámica ocupacional
siguientes análisis:

sirve

como

herramienta

para

los

• Insumo para la determinación de la pertinencia de la formación titulada
y complementaria ofrecida por el SENA
• Insumo paraanálisis del mercado laboral nacional presentado en el
Notiempleo
• Insumo para el estudio de la vocación Regional
• Insumo para la Gestión del SPE (ocupaciones de difícil colocación)

Pertinencia Formación Titulada
dictada por los Centros de Formación Profesional del
SENA
CRITERIOS DE ANALISIS PARA PERTINENCIA
A. Mercado Laboral nacional e Internacional
•Dinámicas ocupacionales(trimestrales)
•Comportamiento estadístico de ocupaciones (Diccionario
Ocupacional)
•Inteligencia de mercados
•Agenda de competitividad
•Contrato de Aprendizaje
•Nuevas necesidades de formación Relaciones Corporativas.
•Evaluación de empleabilidad de egresados
•Tendencias Mega mundiales
B. Necesidades sociales
• Demanda social ( Cupos e Inscritos)
•
Frecuencia de oferta de los programas

C.Vocación Regional
•Informe de coyuntura económica por regionales (DANE)
•Análisis de conglomerados según capacidades endógenas.

Pertinencia de los cursos de Formación
Complementaria dictada por los Centros de
Formación Profesional del SENA
METODOLOGIA: se hace sobre la base de los cursos de formación
complementaria en “Estado terminado”, teniendo en cuenta la duración de
dichos cursos ybajo el análisis de los siguientes criterios :
Criterios aplicables a Formacion Complementaria
Efectividad asistencia al curso : 60%

Ponderacion
Finalizados /Matriculados >=70%
Colocados /Vacantes >45%

60%
10%

Ocupaciones dinamicas
Mercado Laboral : 40%

Ocupaciones dinamicas en demanda
Curso requerido por los empresarios
No de casos >1
Ocupaciones Previstas en agendas
de...