obstetra

INFORME DE PASANTIA
EN LA UNIDAD DE
CUIDADOS CRITICOS
OBSTETRICOS - HNERM
OBST. Lila Viochi Zanabria Aguirre.
Hopital Antonio Lorena – CUSCO

INTRODUCCION
• La reducción de la MortalidadMaterna, dependede
la atención obstétrica para tratar las
complicaciones. En este entender y en pro de una
capacitación que permita mejorar la calidad de los
servicios brindados, el Hospital AntonioLorena –
MINSA – CUSCO, propone la capacitación,
modalidad Pasantia, para todos los y las Obstetras
del mismo; como estrategia para alcanzar el logro
de los objetivos institucionales a través derecurso
humano capacitado.

OBJETIVOS
• Fortalecer competencias, habilidades y destrezas
en el manejo de pacientes obstétricas criticas.
o Capacitacion y actualización en procesos sobrecuidados críticos obstétricos.
o Propiciar una atención de calidad a pacientes
obtetricas.
o Contribuir a la disminución de la Mortalidad
Materno – Perinatal.

DESCRIPCION DE LA SEDE
RESEÑA HISTORICA• Se inició el 3 de noviembre de 1958, con un
personal de 167 médicos y enfermeras.
• En 1975 el Hospital del Empleado cambió de
nombre y fue denominado Edgardo Rebagliati
Martins.•Actualmente atiende a más de un millón 707 mil
asegurados. Tiene cinco mil trabajadores, 93
especialidades médicas, mil 600 camas y 115 consultorios
externos. Además, realiza más de 60 mil consultas almes.
•VISION
•“Ser una institución que lidere el proceso de
universalización de la seguridad social, en el marco de la
política de inclusión social del Estado”.
•MISION
•“Somos una institución deseguridad social de salud que
persigue el bienestar de los asegurados y su acceso
oportuno a prestaciones de salud, económicas y sociales,
integrales y de calidad, mediante una gestión
transparentey eficiente”.

•ESPECIALIDADES

. Anatomia Patológica
Anestesiología
Cardiología
Cirugía de Cabeza y Cuello
Cirugia General
cirugia pediatrica
Cirugía Plástica
Cirugia de Torax y...