Obstetriz

“Año de la Unión Nacional frente a la Crisis Externa”

SEGUNDA ESPECIALIDAD
INFORME FINAL

NIVEL DE ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL MEDICO DEL HOSPITAL II DE VITARTE- ESSALUD, OCTUBRE 2009


DOCENTE: Mg. ZOILA MORENO GARRIDO
INTEGRANTES:
• AQUINO RISCO, AYDEE ELENA.
• BENDEZU SAETTONE, MADELEINE.
• CARDENAS CECINARIO, LEONARDA.
• CCENTE SOTO JESSICA.
• CORDOVA LLANOS MARIAISABEL

LIMA - PERÚ
2010

TITULO
I. RESUMEN
II. INDICE
I. INTRODUCCIÓN
II ANTECEDENTES
III. OBJETIVOS
IV. MATERIALES Y METODOS
V. RESULTADOS
VI. DISCUSIÓN
VII. CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
IX. PROPUESTA DE PLAN DE ACCIÓN
X. ANEXOS









INTRODUCCIÓN
El estrés laboral, es parte normal de la vida de toda persona y en bajosniveles es algo bueno, ya que motiva y puede ayudar a ser más productivo.
Sin embargo, demasiado estrés o una respuesta fuerte al estrés es dañina. Esto puede predisponer a tener una salud general deficiente, al igual que enfermedades físicas y psicológicas específicas como infección, cardiopatía o depresión. El estrés persistente puede llevar a que se presente ansiedad y comportamientos de riesgocomo comer demasiado y consumir alcohol o drogas, trastornos emocionales como aflicción o depresión y problemas de salud como la hiperactividad de la tiroides, bajo nivel de azúcar en la sangre o un ataque cardíaco también pueden causar síntomas similares al estrés.(3)
Según estudios realizados 19% de trabajadores se encuentran insatisfechos de su trabajo y el 15% del trato de sus jefes.Asimismo, un buen porcentaje de gente se siente poco incentivada por la falta de reconocimiento a su función, lo que desencadena de padecer el estrés laboral.
Las consecuencias que puede generar el estrés laboral son muchas, como que generan estados de ansiedad, aburrimiento, fatiga, agresión, sentimientos de culpa, soledad, baja autoestima, irritabilidad y agresión; lo que favorece la aparición decuadros depresivos. En la parte física, el estrés laboral provoca cefalea, migrañas, dolores articulares, insomnio, además de problemas psicosomáticos. Como es muy difícil dejar los problemas en la puerta de la casa, estos trastornos también mellan las relaciones familiares.
Muchas veces los padres descargan su cólera y frustración con sus hijos, lo mas frecuente es la falta de tiempo para atender asus hijos y pierden rápidamente la paciencia, incluso podrían llegar a la violencia verbal o física con ellos. Esta tensión los vuelve propensos a beber y fumar en exceso.(6)
El estrés en el entorno laboral es un problema creciente, inhabilitante y con un coste personal, social y económico muy importante. Los gastos y pérdidas derivadas por el costo del estrés son cuantiosos y aumentan año trasaño. Son numerosos los índices de ausentismo, la baja productividad en la empresa, los accidentes profesionales y la escasa motivación en el trabajo.
Toda esta información percibida y la preocupación por encontrar alternativas de solución y ante la evidencia de falta de trabajos de investigación sobre este tema se decidió realizar el presente estudio de investigación Titulado “EL NIVEL DEESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL MEDICO DEL HOSPITAL II DE VITARTE- ESSALUD, OCTUBRE 2009”.





















CAPITULO I
1.1.- ORIGEN Y DEFINICIÓN DEL PROBLEMA:
La fuerte demanda de trabajo y las pocas oportunidades empujan a muchas personas a exigirse al máximo y soportar un ambiente hostil, hasta ser engullido por el estrés laboral, epidemia silenciosa que según lasestadísticas, tiene una mayor incidencia en las mujeres.
Sin embargo, demasiado estrés o una respuesta fuerte al estrés es dañina. Esto puede predisponer a tener una salud general deficiente, al igual que enfermedades físicas y psicológicas específicas como infección, cardiopatía o depresión. Ser el sostén de una familia y el temor de perder el empleo, obligan a las personas a trabajar bajo...