Obtencion De Personal

En relación al enunciado planteado que hace referencia a la obtención de personal para una empresa de servicios informáticos, creo que el punto de partida debiera comenzar con el delineamiento delperfil del cargo que queremos cubrir, estableciendo características tanto personales como profesionales que nos permitan orientar nuestra búsqueda a aquellas personas que se enmarquen en el perfildesarrollado inicialmente. Para lo anterior debe ser muy claro el aviso de postulación laboral, el cual debe incluir todos aquellos antecedentes que nos permitan hacer un filtro previo y contar con loscandidatos más idóneos.

En relación al criterio de selección este debe necesariamente apuntar a los criterios que deba cumplir nuestro potencial empleado, además de identificar los puntos que deseacubrir el área para la cual eventualmente trabajara, destacando entre estas el hecho de:

• Contar con la formación profesional adecuada.
• Ser proactivo.
• Capacidad para trabajar bajo presión.• Capacidad para trabajar en equipo.
• Espíritu de superación.
• Dispuesto a los desafíos permanentes.
• Capacidad analítica.

A continuación aplicar los test adecuados tanto en aquellos queapuntan a la personalidad y aquellos relacionados con las capacidades técnicas que nos permitan establecer si reúne los conocimientos tanto teóricos como prácticos para la ejecución de la tarea.Posteriormente a las pruebas aplicadas, analizar en forma concienzuda los resultados, cruzarlos con nuestros criterios iniciales relacionados con el postulante y con el cargo a cubrir, idealmente estosresultados no solo deben ser cotejados por el area de recursos humanos o desarrollo organizacional, es sumamente importante que también participe en este proceso la jefatura que tendrá el postulante unavez seleccionado, de esta forma el proceso analítico de los resultados será más complejo y probablemente los resultados también sean los mejores.

Quizás uno de los pasos fundamentales de todo el...