OCAIRS
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2015
OCAIRS- Entrevista de Evaluación de las circunstancias ocupacionales y escala de puntaje.
Para la evaluación del comportamiento ocupacional es el OCAIRS (Occupational Case Analysis Interviewand Rating Scale). Este instrumento identifica una serie de diez preguntas conceptuales cuyas respuestas posibilitan que el terapeuta pueda establecer la situación de función y disfunción de la persona.Las preguntas clave proporcionan los aspectos principales en una entrevista semiestructurada planificada para obtener información sobre cada una de las variables que presenta el modelo respecto alfuncionamiento adaptativo de la persona. Está diseñado para usar con enfermos mentales, especialmente en fase aguda. Las preguntas cuidosamente preparadas cubren todas las áreas del funcionamientoocupacional, es decir, intereses, roles, hábitos, habilidades, causalidad personal, objetivos y otras áreas relacionadas con el funcionamiento del individuo en su entorno. La entrevista dotada de unaestructura clara y exhaustiva, proporciona al terapeuta las bases para establecer el tratamiento y la planificación del mismo.
Preguntas clave del OCAIRS:
1. ¿Anticipa el individuo que su accióntendrá resultados satisfactorios?
2. ¿Tiene objetivos valorados?
3. ¿Tiene intereses?
4. ¿Tiene roles ocupacionales?
5. ¿Presenta un patrón de hábitos organizados?
6. ¿Dispone de destrezasfuncionales de manera competente y habitual?
7. ¿Utiliza las destrezas funcionales de manera competente y habitual?
8. ¿El ambiente físico ayuda al uso habitual y competente de las destrezasfuncionales?
9. ¿El ambiente social demanda roles ocupacionales que la persona disfruta y realiza bien?
10. ¿El ambiente social apoya un comportamiento ocupacional satisfactorio?
La historiadel desarrollo del OPHI-II se presenta en el Capitulo I para dar alusuario una comprensión de los conceptos y resultados de investigación que dieron formaal contenido y formato actuales de la...
OCAIRS- Entrevista de Evaluación de las circunstancias ocupacionales y escala de puntaje.
Para la evaluación del comportamiento ocupacional es el OCAIRS (Occupational Case Analysis Interviewand Rating Scale). Este instrumento identifica una serie de diez preguntas conceptuales cuyas respuestas posibilitan que el terapeuta pueda establecer la situación de función y disfunción de la persona.Las preguntas clave proporcionan los aspectos principales en una entrevista semiestructurada planificada para obtener información sobre cada una de las variables que presenta el modelo respecto alfuncionamiento adaptativo de la persona. Está diseñado para usar con enfermos mentales, especialmente en fase aguda. Las preguntas cuidosamente preparadas cubren todas las áreas del funcionamientoocupacional, es decir, intereses, roles, hábitos, habilidades, causalidad personal, objetivos y otras áreas relacionadas con el funcionamiento del individuo en su entorno. La entrevista dotada de unaestructura clara y exhaustiva, proporciona al terapeuta las bases para establecer el tratamiento y la planificación del mismo.
Preguntas clave del OCAIRS:
1. ¿Anticipa el individuo que su accióntendrá resultados satisfactorios?
2. ¿Tiene objetivos valorados?
3. ¿Tiene intereses?
4. ¿Tiene roles ocupacionales?
5. ¿Presenta un patrón de hábitos organizados?
6. ¿Dispone de destrezasfuncionales de manera competente y habitual?
7. ¿Utiliza las destrezas funcionales de manera competente y habitual?
8. ¿El ambiente físico ayuda al uso habitual y competente de las destrezasfuncionales?
9. ¿El ambiente social demanda roles ocupacionales que la persona disfruta y realiza bien?
10. ¿El ambiente social apoya un comportamiento ocupacional satisfactorio?
La historiadel desarrollo del OPHI-II se presenta en el Capitulo I para dar alusuario una comprensión de los conceptos y resultados de investigación que dieron formaal contenido y formato actuales de la...
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