Ocio recreativo en industrias
Páginas: 8 (1894 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2010
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TRABAJO DE CAMPO I
“¿De qué modo es beneficioso para la empresa otorgar tiempo de ocio recreativo a sus empleados?”
|Docente: |Horacio Ulibarrie |
|Alumnos: |Gonzalo Cueto |
||Rosario Novillo Astrada |
| |Martín Sato |
|Equipo Nro. |18 ||Fecha de entrega |6 de Mayo de 2010 |
Índice
Introducción 3
Cuerpo 4
Conclusión 7
Bibliografía 8
Introducción:
En el siguiente ensayo se desea argumentar a favor de la implementación de tiempo de ocio recreativo para los empleados y suconsecuente mejora en la productividad de la empresa.
Creemos firmemente que a los empleados de una compañía en todos sus niveles les es beneficioso un “break” entre sus tareas diarias para poder despejarse y “desenchufarse” por un momento del agotamiento rutinario. Por otro lado, consideramos tiempo de ocio recreativo, a aquellas jornadas destinadas a la implementación de algún juego, oactividad, con fines de desarrollo personal, o bien motivacionales.
¿Por qué pensamos esto? “…por que para generar buenas ideas hay que estar feliz.” como dice Guibert Englebienne.[1] Asimismo, consideramos que hoy en día existe un nivel de stress laboral in crescendo, el cual puede ser controlado con liberación de endorfinas que supone que se generan en el desarrollo de actividadesrecreativas.
En contra posición vemos que hay organizaciones que hostigan, presionan, y hasta otorgan horas extras a sus empleados ya que pareciera que nunca les alcanza la jornada laboral para completar sus tareas. Esta conducta de otorgar horas extras, esta generando cada vez una mayor adicción al trabajo. Consideramos que de realizar una comparación de productividad entre una y otraempresa, notaremos que en las que exigen intensamente a sus empleados la productividad es mucho menor. Nosotros creemos que si implementasen estas técnicas de descanso mencionadas, podrían realizar las mismas tareas en una jornada laboral normal. A lo largo del desarrollo del ensayo, buscaremos demostrar porque consideramos lo dicho anteriormente.
Apoyaremos nuestras afirmaciones en laexperiencia de empresas como Taquion o el Estudio Inés Moreno, las cuales se dedican a dictar talleres de juegos y creatividad para adultos en empresas u otras organizaciones. De igual modo, incluiremos artículos de periódicos y casos de empresas como Google.
Cuerpo
En la actualidad, gracias a los grandes avances en el estudio de los métodos de trabajo en todo tipo de organizaciones, las empresashan podido buscar soluciones a sus problemas laborales. Dentro de estos problemas laborales un término que viene siendo muy utilizado, y escuchado hace ya varios años, es el estrés.
“El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. El estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en loscuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.”[2]
Debido al agotamiento de los recursos de afrontamiento, entre otras consecuencias, el estrés es una de las mayores preocupaciones para las empresas. El estrés es ya conocido como disparador de agotamiento, y hasta enfermedades.
“Es verdad que...
TRABAJO DE CAMPO I
“¿De qué modo es beneficioso para la empresa otorgar tiempo de ocio recreativo a sus empleados?”
|Docente: |Horacio Ulibarrie |
|Alumnos: |Gonzalo Cueto |
||Rosario Novillo Astrada |
| |Martín Sato |
|Equipo Nro. |18 ||Fecha de entrega |6 de Mayo de 2010 |
Índice
Introducción 3
Cuerpo 4
Conclusión 7
Bibliografía 8
Introducción:
En el siguiente ensayo se desea argumentar a favor de la implementación de tiempo de ocio recreativo para los empleados y suconsecuente mejora en la productividad de la empresa.
Creemos firmemente que a los empleados de una compañía en todos sus niveles les es beneficioso un “break” entre sus tareas diarias para poder despejarse y “desenchufarse” por un momento del agotamiento rutinario. Por otro lado, consideramos tiempo de ocio recreativo, a aquellas jornadas destinadas a la implementación de algún juego, oactividad, con fines de desarrollo personal, o bien motivacionales.
¿Por qué pensamos esto? “…por que para generar buenas ideas hay que estar feliz.” como dice Guibert Englebienne.[1] Asimismo, consideramos que hoy en día existe un nivel de stress laboral in crescendo, el cual puede ser controlado con liberación de endorfinas que supone que se generan en el desarrollo de actividadesrecreativas.
En contra posición vemos que hay organizaciones que hostigan, presionan, y hasta otorgan horas extras a sus empleados ya que pareciera que nunca les alcanza la jornada laboral para completar sus tareas. Esta conducta de otorgar horas extras, esta generando cada vez una mayor adicción al trabajo. Consideramos que de realizar una comparación de productividad entre una y otraempresa, notaremos que en las que exigen intensamente a sus empleados la productividad es mucho menor. Nosotros creemos que si implementasen estas técnicas de descanso mencionadas, podrían realizar las mismas tareas en una jornada laboral normal. A lo largo del desarrollo del ensayo, buscaremos demostrar porque consideramos lo dicho anteriormente.
Apoyaremos nuestras afirmaciones en laexperiencia de empresas como Taquion o el Estudio Inés Moreno, las cuales se dedican a dictar talleres de juegos y creatividad para adultos en empresas u otras organizaciones. De igual modo, incluiremos artículos de periódicos y casos de empresas como Google.
Cuerpo
En la actualidad, gracias a los grandes avances en el estudio de los métodos de trabajo en todo tipo de organizaciones, las empresashan podido buscar soluciones a sus problemas laborales. Dentro de estos problemas laborales un término que viene siendo muy utilizado, y escuchado hace ya varios años, es el estrés.
“El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. El estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en loscuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.”[2]
Debido al agotamiento de los recursos de afrontamiento, entre otras consecuencias, el estrés es una de las mayores preocupaciones para las empresas. El estrés es ya conocido como disparador de agotamiento, y hasta enfermedades.
“Es verdad que...
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