Ocotogono
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2010
I Encuentro de Gestores del Sistema de RRHH Jueves 7 de mayo 2009 Autoridad Nacional del Servicios Civil
Prof. PabloFerreiro PAD Universidad de Piura
Persona y Personas
• • • • • ¿Existe el plural? ¿Somos iguales o distintos? ¿Tengo algo que ver con los demás? ¿Qué soy? ¿Quién soy?
Prof. Pablo Ferreiro PADUniversidad de Piura
Cuerpo material – consumo, bienestar, tener Centro de decisiones inmaterial: inteligencia – conocer, saber, hacer voluntad –querer, amar, servir, necesidades materiales:TENER necesidades cognoscitivas: HACER necesidades afectivas: SER
Prof. Pablo Ferreiro PAD Universidad de Piura
Motivos Extrínsecos: Transacciones materiales Motivos Intrínsecos: Transaccionescognoscitivas Motivos Trascendentes: Transacciones afectivas
Prof. Pablo Ferreiro PAD Universidad de Piura
Dimensiones de la Organización
• Eficacia • Atractividad • Unidad
Prof. Pablo FerreiroPAD Universidad de Piura
Efectividad
-Conocimiento del entorno externo - Estrategia definida - Aseguramiento de ejecución de la estrategia - Explotación de la Competencia DistintivaInstitución Autónoma
Atractividad
-Desarrollo de la competencia distintiva: saber organizado -Participación y negociación - Comunicación descendente, ascendente y lateral sobre 1) dimensión profesional delos empleados, 2) decisiones y estado actual de la empresa.
Unidad
-Misión externa e interna definidas -Valores (justicia, respeto), normas, ideales - Comunicación ascendente: recepción a ideasde empleados - Confianza entre partícipes
Dimensiones del Directivo
• Estratega (Entorno) • Ejecutivo (Mando) • Líder (Personas)
Prof. Pablo Ferreiro PAD Universidad de Piura
EntornoExterno
EFICACIA
(E = Ingresos – Gastos)
ATRACTIVIDAD
(Satisfacciones subjetivas de las personas)
UNIDAD
(Confianza entre personas)
Entorno Interno
Entorno Externo
PROBLEMAS CON...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.