Octubre

1. DERECHO COLECTIVO:

1.1 Definición:

El Derecho Colectivos es aquel que dentro de la disciplina general del derecho del trabajo, regulas las relaciones entre patrones y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. 1
Podemos definirlo también como aquel que teniendo por sujetos o núcleos de trabajadores y depatronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses.2
1.2 Historia del Derecho Colectivo:
La base general del Derecho Colectivo del Trabajo esel derecho de coalición. Por tal razón el nacimiento y formación del derecho colectivo del trabajo debe principiar con la historia del derecho de coalición. De esta cuenta debemos definir el termino coalición se dice que esta es la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes, y si esta libertad falta, no son posibles ni la huelga, ni el paro, ni la libertad sindical ni mucho menos lanegociación y contratación colectiva. Proclamada la libertad de coalición, se logró la tolerancia para la huelga y el paro. El derecho colectivo de trabajo se ha venido desenvolviendo a través de la historia en fases, etapas hasta llegar al Derecho Sindicalista presente
El surgimiento del derecho colectivo laboral sucede a comienzos del siglo veinte, al ser en dicho siglo el aparecimiento formaldel derecho del trabajo. Con el Tratado de Versalles se creó la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). El nacimiento del derecho colectivo laboral debe estudiarse desde el ámbito sociopolítico y laboral, tomándose en cuenta las condiciones de los trabajadores con el transcurrir del tiempo y de la época.

1.2.1 Ámbito sociopolítico
El surgimiento del derecho colectivo de trabajoconsiste en el punto de partida del derecho laboral, el mismo comenzó en la mitad del siglo dieciocho con el modo de producción capitalista. Las leyes de carácter económico que aparecieron de un nuevo modo de producción, hicieron cambiar las estructuras de las sociedades existentes, disminuyéndose de dicha forma los estratos sociales existentes. También el ejercicio del poder por herencia fue otorgandopaso al poder de los ciudadanos con autoridad de tipo económica.
Al lado de la industria textil se fueron desarrollando otras actividades, lo cual dio lugar a que las sociedades avanzaran en lo relacionado a la tecnología. Ello fue generador a la creación de condiciones de trabajo variadas y acordes a la ubicación geográfica y el desarrollo de orden cultural.
El ámbito cultural, político ytecnológico tiene una influencia directa en lo relacionado a las condiciones que son producidas en las colonias de América debido a que se reviven todas las crueldades ocurridas a través del trabajo forzado. En las colonias de América, la designación de sus autoridades se basó en derechos nobiliarios y en la recompensa de servicios militares a sus naciones.
Después de alcanzada laindependencia en la mayoría de las colonias españolas, surgieron dos distintas corrientes políticas, siendo la primera de ellas la conservadora, la cual buscaba alcanzar el mantenimiento del estatus de sus países con vinculaciones culturales hacia los países de Europa, y la segunda la liberal la cual tenía una influencia por parte de los países sajones, los cuales fueron los que impulsaron eldesarrollo tecnológico, siendo en Guatemala bastante elocuente el caso del General Justo Rufino Barrios.
1.2.2 Ámbito laboral

El nacimiento del derecho del trabajo se inicia en la mitad del siglo XVIII, con el desarrollo de la Revolución Industrial durante la cual pareciera que la clase trabajadora había entrado en un letargo, en el cual el desarrollo industrial de algunas ciudades va absorbiendo a...