Oferta Agregada Keynesiana

3. OFERTA AGREGADA
3.2. Modelo Keynesiano

ENFOQUE KEYNESIANO
• La característica central del análisis keynesiano es la teoría de la demanda agregada y su influencia en la producción y el empleo. • Con los supuestos clásicos sobre la oferta agregada (que generan una OA vertical), la demanda agregada no interviene en la determinación de la producción y el empleo. • Es por ello que Keyneselabora una nueva teoría de la oferta, y por tanto del mercado laboral.

Mercado Laboral Visto por Keynes
• Keynes creía que el salario monetario no se ajustaría lo suficiente en el corto plazo como para mantener la economía en el pleno empleo. • Para explicar esta rigidez en los salarios monetarios, se ofrecen varias razones, las que se pueden resumir en 3: 1. Trabajadores están interesados tantoen su salario relativo como su salario absoluto. 2. Razón institucional 3. Convenios empleador-empleado

Mercado Laboral Visto por Keynes
1. Trabajadores están interesados tanto en su salario relativo como su salario absoluto.
• En el mercado laboral existen diferenciales de salario entre los trabajadores que tienen distintos oficios y habilidades. • Con la negociación colectiva se intentatener una estructura de salarios relativa que sea aceptable para trabajadores y empleadores. • Diferenciales de salarios se pueden medir por salarios monetarios relativos, ya que los cambios en precios afectan a todos por igual.

Mercado Laboral Visto por Keynes
1. Trabajadores están interesados tanto en su salario relativo como su salario absoluto.
• Por lo tanto, Keynes plantea que lostrabajadores se resisten a las reducciones en salario monetario (aún cuando la demanda de trabajo cae) porque ven esta reducción como “injusta” en la estructura de salarios relativos. • No tienen la seguridad de que aceptar una reducción en salarios monetarios, hará que trabajadores de otros sectores hagan lo mismo.

Mercado Laboral Visto por Keynes
1. Trabajadores están interesados tanto en susalario relativo como su salario absoluto.
• Por ello, Keynes creía que reducciones en el salario real por aumentos en el nivel de precios tendría menos resistencia de los trabajadores que una caída de la misma cuantía, pero producto de una reducción del salario monetario.

Mercado Laboral Visto por Keynes
2. Razón institucional
• En el sector sindicalizado, los salarios se fijan mediantecontratos de trabajo. Estos contratos típicamente fijan los niveles de salario monetario durante la vigencia del contrato. • Aún cuando la indización del salario monetario le da cierta flexibilidad, esta muchas veces no es completa.

Mercado Laboral Visto por Keynes
3. Convenios empleador-trabajador
• Hay segmentos del mercado laboral, en que ningún contrato fija salarios monetarios, pero sinembargo existen convenios implícitos entre empleador y trabajador para fijar el salario monetario por un tiempo. • Estas prácticas evitan que empleadores reduzcan los salarios monetarios en virtud de una caída en la demanda de sus productos y la consiguiente reducción en la demanda de trabajo.

Modelo con Precios Flexibles y Salario Monetario Fijo
• Por el lado de la demanda de trabajo, Keynes nodifiere de los clásicos, en que las empresas al buscar maximizar sus utilidades, solicitan trabajo hasta el punto en que el salario real es igual a la productividad marginal del mismo.

W  P * PMgL
• El salario monetario que se pagará será igual al valor del producto marginal del trabajo.

Modelo con Precios Flexibles y Salario Monetario Fijo
• Si a un salario monetario fijo, la oferta detrabajo excede a la demanda, el empleo de la economía dependerá exclusivamente de la demanda, la que depende del nivel de precios.
W LS La demanda, no la oferta, es el factor que restringe el empleo. La curva de oferta de trabajo no juega ningún rol.

W

P*PMgL L0 L

Modelo con Precios Flexibles y Salario Monetario Fijo
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