Oferta De RH
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
La planificación de rrhh y la oferta laboral interna
La oferta laboral interna consiste de todos los individuos que están empleados en una organización que pueden ayudar a cubrir demandas futuras alser promovidos o transferidos o para llenar una vacante.
Inventario de habilidades
Es un manual o sistema computerizado diseñado para mantener el seguimiento de los empleados,la experiencia,educación y habilidades especiales
Datos que contiene un inventario de habilidades
Datos personales: Edad, sexo, estado civil.
Cualificación: educación, experiencia de trabajo,
Cualificaciones especiales:Pertenencia a grupos profesionales, méritos especiales.
Sueldo e historia laboral
Datos de la empresa
Capacidad del individuo
Preferencia especiales
Usos que se le da a un inventario de habilidadesIdentifica candidatos que pueden ser transferidos o promovidos
Identifica aquellos individuos que requieren un entrenamiento o cursos de desarrollo.
Sistema de información
Todo sistema de informaciónes un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio.
Entre los elementos que lo componen están:
Recurso Humano
Información o datosHardware
Software
Telecomunicaciones
Procedimientos
Entre sus actividades básicas están:
Entrada de Información: Proceso mediante el cual se toman los datos para procesar la información.Almacenamiento de información: Se almacena en la computadora u otros mecanismos para este propósito.
Procesamiento de información: Esto permite que los datos registrados puedan ser utilizados.
Salida deinformación: Se emiten reportes con información de utilidad.
Sistema de información de RRHH
El sistema de información de RRHH cmbina en un solo sistema toda la información de la organización (empleados ysus posiciones
Abajo se puede observar un diseño de sistema de información de RRHH donde los datos de ingresos son procesados por el sistema para obtener como resultado al final datos de salida...
La oferta laboral interna consiste de todos los individuos que están empleados en una organización que pueden ayudar a cubrir demandas futuras alser promovidos o transferidos o para llenar una vacante.
Inventario de habilidades
Es un manual o sistema computerizado diseñado para mantener el seguimiento de los empleados,la experiencia,educación y habilidades especiales
Datos que contiene un inventario de habilidades
Datos personales: Edad, sexo, estado civil.
Cualificación: educación, experiencia de trabajo,
Cualificaciones especiales:Pertenencia a grupos profesionales, méritos especiales.
Sueldo e historia laboral
Datos de la empresa
Capacidad del individuo
Preferencia especiales
Usos que se le da a un inventario de habilidadesIdentifica candidatos que pueden ser transferidos o promovidos
Identifica aquellos individuos que requieren un entrenamiento o cursos de desarrollo.
Sistema de información
Todo sistema de informaciónes un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio.
Entre los elementos que lo componen están:
Recurso Humano
Información o datosHardware
Software
Telecomunicaciones
Procedimientos
Entre sus actividades básicas están:
Entrada de Información: Proceso mediante el cual se toman los datos para procesar la información.Almacenamiento de información: Se almacena en la computadora u otros mecanismos para este propósito.
Procesamiento de información: Esto permite que los datos registrados puedan ser utilizados.
Salida deinformación: Se emiten reportes con información de utilidad.
Sistema de información de RRHH
El sistema de información de RRHH cmbina en un solo sistema toda la información de la organización (empleados ysus posiciones
Abajo se puede observar un diseño de sistema de información de RRHH donde los datos de ingresos son procesados por el sistema para obtener como resultado al final datos de salida...
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