Oferta laboral
Páginas: 35 (8625 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2010
DOCUMENTOS DE TRABAJO Serie Economía
Nº 28
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA ALEJANDRA MIZALA - PILAR ROMAGUERA - PAULO HENRÍQUEZ
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA
Alejandra Mizala Pilar Romaguera Paulo Henríquez
SERIE ECONOMIA N° 28 Enero, 1998
Centro de Economía Aplicada Departamento deIngeniería Industrial Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas Universidad de Chile
La Serie de Economía agradece el financiamiento de la Fundación Mellon.
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA* Alejandra Mizala Pilar Romaguera Paulo Henríquez RESUMEN El objetivo de este trabajo es presentar una estimación de oferta laboral para Chile, y luego, utilizar losresultados obtenidos para estimar el impacto de diferentes esquemas institucionales de seguro de desempleo sobre la decisión de trabajar de los individuos. En la primera parte del estudio se estiman dos modelos de oferta de trabajo, uno para el caso de las mujeres y otro para el de los hombres. En ambas situaciones se utilizó la información de la encuesta de caracterización socioeconómica (CASEN)del año 1992, referida a toda la población en edad de trabajar. En la segunda parte, se analiza el impacto de esquemas alternativos de protección a los trabajadores desempleados sobre su decisión de trabajar. Se analiza el efecto de un seguro de desempleo decreciente en el tiempo, así como de un sistema mixto que incluye seguro de desempleo e indemnizaciones por año de servicio (IAS). Laestimación de la oferta laboral nos permite concluir que la respuesta en la oferta laboral frente a cambios en las variables explicativas en el caso de las mujeres se debe principalmente (78.3%) a cambios en la tasa de participación y en un nivel menor (21.7%) a ajustes en el horario de trabajo. En el caso de los hombres, en contraste, la respuesta se da tanto en términos de cambios en las horastrabajadas, como en la tasa de participación (57.4% y 42.6% respectivamente). Por otra parte, la elasticidad de la oferta laboral masculina es 1.07, menor que la elasticidad de la oferta laboral femenina 1.89, lo que concuerda con los estudios internacionales. Al estimar el efecto sobre la duración del desempleo de distintos esquemas de seguro de desempleo, se concluye que el desempleo aumenta; sin embargo,el rango en que éste fluctúa frente a los distintos esquemas es pequeño. La duración del desempleo decrece, tanto en hombres como en mujeres, si se aplica un sistema de beneficios decrecientes en el tiempo en vez de un sistema de beneficios constantes. La duración del desempleo también decrece al disminuir el porcentaje del salario pagado como beneficio de desempleo (fracción de reemplazo) y aldisminuir la duración de los beneficios. No obstante, el impacto de la reducción en el monto de los beneficios es mayor que el de la reducción de la duración de éstos, tanto para hombres como para mujeres. Palabras claves: Clasificación JEL: Oferta laboral, seguro de desempleo J22, J65
* Agradecemos el apoyo financiero de FONDECYT, proyecto Nº 1940401 y de la Fundación A. Mellon. 1 INTRODUCCION
El objetivo de este trabajo es presentar una estimación de oferta laboral para Chile y luego utilizar los resultados obtenidos para estimar el impacto de diferentes esquemas institucionales de seguro de desempleo sobre la decisión de trabajar de los individuos.
La estimación de una oferta laboral es interesante en sí misma debido a que tanto en Chile como en otros países de Latinoaméricason escasos los estudios empíricos sobre el tema. Adicionalmente, es particularmente interesante estimar la oferta de trabajo femenina, ya que en muchos países en desarrollo las mujeres tienen una muy reducida participación en el mercado laboral.
Por otra parte, en los últimos años ha surgido en varios países latinoamericanos y particularmente en Chile la necesidad de implantar un seguro de...
Nº 28
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA ALEJANDRA MIZALA - PILAR ROMAGUERA - PAULO HENRÍQUEZ
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA
Alejandra Mizala Pilar Romaguera Paulo Henríquez
SERIE ECONOMIA N° 28 Enero, 1998
Centro de Economía Aplicada Departamento deIngeniería Industrial Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas Universidad de Chile
La Serie de Economía agradece el financiamiento de la Fundación Mellon.
OFERTA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO: ESTIMACIONES PARA LA ECONOMIA CHILENA* Alejandra Mizala Pilar Romaguera Paulo Henríquez RESUMEN El objetivo de este trabajo es presentar una estimación de oferta laboral para Chile, y luego, utilizar losresultados obtenidos para estimar el impacto de diferentes esquemas institucionales de seguro de desempleo sobre la decisión de trabajar de los individuos. En la primera parte del estudio se estiman dos modelos de oferta de trabajo, uno para el caso de las mujeres y otro para el de los hombres. En ambas situaciones se utilizó la información de la encuesta de caracterización socioeconómica (CASEN)del año 1992, referida a toda la población en edad de trabajar. En la segunda parte, se analiza el impacto de esquemas alternativos de protección a los trabajadores desempleados sobre su decisión de trabajar. Se analiza el efecto de un seguro de desempleo decreciente en el tiempo, así como de un sistema mixto que incluye seguro de desempleo e indemnizaciones por año de servicio (IAS). Laestimación de la oferta laboral nos permite concluir que la respuesta en la oferta laboral frente a cambios en las variables explicativas en el caso de las mujeres se debe principalmente (78.3%) a cambios en la tasa de participación y en un nivel menor (21.7%) a ajustes en el horario de trabajo. En el caso de los hombres, en contraste, la respuesta se da tanto en términos de cambios en las horastrabajadas, como en la tasa de participación (57.4% y 42.6% respectivamente). Por otra parte, la elasticidad de la oferta laboral masculina es 1.07, menor que la elasticidad de la oferta laboral femenina 1.89, lo que concuerda con los estudios internacionales. Al estimar el efecto sobre la duración del desempleo de distintos esquemas de seguro de desempleo, se concluye que el desempleo aumenta; sin embargo,el rango en que éste fluctúa frente a los distintos esquemas es pequeño. La duración del desempleo decrece, tanto en hombres como en mujeres, si se aplica un sistema de beneficios decrecientes en el tiempo en vez de un sistema de beneficios constantes. La duración del desempleo también decrece al disminuir el porcentaje del salario pagado como beneficio de desempleo (fracción de reemplazo) y aldisminuir la duración de los beneficios. No obstante, el impacto de la reducción en el monto de los beneficios es mayor que el de la reducción de la duración de éstos, tanto para hombres como para mujeres. Palabras claves: Clasificación JEL: Oferta laboral, seguro de desempleo J22, J65
* Agradecemos el apoyo financiero de FONDECYT, proyecto Nº 1940401 y de la Fundación A. Mellon. 1 INTRODUCCION
El objetivo de este trabajo es presentar una estimación de oferta laboral para Chile y luego utilizar los resultados obtenidos para estimar el impacto de diferentes esquemas institucionales de seguro de desempleo sobre la decisión de trabajar de los individuos.
La estimación de una oferta laboral es interesante en sí misma debido a que tanto en Chile como en otros países de Latinoaméricason escasos los estudios empíricos sobre el tema. Adicionalmente, es particularmente interesante estimar la oferta de trabajo femenina, ya que en muchos países en desarrollo las mujeres tienen una muy reducida participación en el mercado laboral.
Por otra parte, en los últimos años ha surgido en varios países latinoamericanos y particularmente en Chile la necesidad de implantar un seguro de...
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