oferta y demanda de enfermeria

Introducción
La profesión de enfermería, históricamente, ha ido viviendo periodos cíclicos
en el aspecto laboral, con periodos oscilantes de mayor y menor estabilidad.
La fotografía que planteael momento actual es bien distinta. Las
comunidades autónomas no son capaces de absorber la oferta de
profesionales, por la escasa demanda de contrataciones, mientras que los
países de nuestroentorno buscan en España a unos profesionales que no solo
aúnan buena preparación, sino que desempeñan una práctica profesional que
supera, en muchos casos, las expectativas de esos países.España, que vive en estos momentos una delicada situación económica, y que
posee unos recursos muy limitados, está realizando una importante inversión
formativa en enfermeras. En cambio, son los paísescon más recursos que el
nuestro los que están aprovechando las capacidades de nuestros
profesionales, a los que, además, se les están ofertando trabajos residuales en
condiciones precarias.
Estacircunstancia, nunca vivida por el colectivo enfermero, nos lleva a
plantearnos varias cuestiones:
 ¿Son necesarios todos los profesionales enfermeros que cada año
salen de nuestrasfacultades?
 ¿Debemos seguir realizando una cuantiosa inversión en formación
de enfermeros de primer nivel que sólo va a ser rentable para
trabajos precarios en otros países?
Para poder plantear unarespuesta lógica a estas cuestiones, lo primero que
debemos hacer es analizar cómo está configurada la oferta formativa en
nuestro país y en base a qué criterios se determinan el número de alumnosque cada año acceden a la formación.
Sería lógico pensar que existe un criterio basado en una planificación de
recursos humanos del SNS. En realidad no es así.
En base a los datos que se presentanen este informe, se constata que no
existe un criterio uniforme y lógico a la hora de determinar el número de
futuros graduados en enfermería. Y, según todo indica, no se tiene en
cuenta la...