OFERTA Y DEMANDA DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

ENSAYO
OFERTA Y DEMANDA DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

El resultado de los análisis del comportamiento del mercado laboral en Colombia en las últimas tres décadas no es nada alentador, ya que al observar las cifras que hablan de la situación del empleo en ciudades importantes del país, puede llegar a conocerse la crisis permanente de la tarea que quizás a desbordado la capacidad de losempresarios y del estado como principal garante de la protección de los derechos de los ciudadanos y a su vez quien esta obligado a garantizarle la dignidad y el bienestar a los habitantes en toda la geografía nacional, y del mismo lado, los grupos empresariales que siguen dejando mucho que desear en materia de empleabilidad evidenciando carencias en el crecimiento de la industria, de los puestos detrabajo y de la calificación de la mano de obra con la que cuentan en la actualidad, esto representa la crisis laboral de los últimos tiempos que consideradamente en algunos momentos, ha estado en contravía con los propósitos del estado y de los sectores empresariales preocupados tal vez por ofrecer una política y un mercado laboral que pueda brindar a sus nacionales una estabilidad acompañado deuna mediana seguridad en la participación de la fuerza laboral que se incrementa con el paso del tiempo y que a su misma vez propone nuevos desafíos para el mejoramiento y tecnificación en la calidad de la industria en los productos o en la venta de bienes y servicios; además, el paso en la década de los noventas al modelo neoliberal con el tema de la apertura económica, represento unaoportunidad para los empresarios y los conductores de la economía nacional quienes pudieron apostarle a un sistema mas eficiente y competitivo no solo en la producción y el mejoramiento de la calidad y cantidad de los productos en el mercado nacional e internacional, sino también, el punto de partida para mejorar las condiciones de los trabajadores y el perfeccionamiento de procedimientos que beneficiaranla clase trabajadora y que potenciara paralelamente la cualificación de los obreros en el sistema de producción con el animo de hacerse mas competitivos y no evidenciar las tendencias de inestabilidad de la fuerza laboral y el alto índice de desempleo que sigue aumentando a la par que la fuerza laboral sigue creciendo en todas la ciudades.
El mercado laboral colombiano es algo complejo si se tienecomo referente que existe una gran disyuntiva entre la oferta y la demanda de puestos de empleo, de los niveles de ocupación de los nacionales y de la estabilidad laboral que hoy en día brindan las compañías y el mismo estado. La oferta de empleo es muy inferior a la demanda laboral que se tienen en el país, sobre todo que existe una gran brecha entre la personas que puede acceder a empleo queexigen tecnificación y cualificación académica dado que las condiciones de acceso a la educación superior son muy limitadas para las personas de estratos bajos que habitan en el sector rural; otro elementos, es que el sistema de producción nacional no cuenta con muchas herramientas que le permitan ser muy competitivos frente a las demandas de productos del nivel internacional ya que lainfraestructura industrial, de obras civiles como carreteras, medios de transporte y vías de comunicación, presentan grandes atrasos lo que impide que sea más fuerte y competitivo un mercado que muestra los primeros asomos a la economía mundial y que está invitado a la participación con procesos de calidad; frente a la demanda laboral, también es importante resaltar, que no existe en el país una economíafuerte que permita la vinculación de la clase trabajadora al sector productivo ya sea como asalariada o como productores en menor escala, ya que el sistema, no garantiza una sana competencia del mercado con el flujo de empleados que se puedan sostener en una empresa con las condiciones dignas y de aseguramiento laboral, lo que implica que hay un constante desplazamiento de la mano de obra como lo...