Oferta y Demanda en el mercado laboral

JUSTIFICACIÓN
El incremento de profesionales en la región cada vez es mayor debido al aumento de oferta por parte de las instituciones de educación superior y el interés de las personas en la búsqueda de una estabilidad económica. Pero son muchas las situaciones que aquejan a los estudiantes y en el caso concreto de este proyecto a los estudiante de la Universidad de Antioquia Seccional Orientede la facultad de ciencias económicas es la poca oferta de las empresas del oriente en emplearlos una vez sean profesionales. Este proyecto tiene como fin identificar los factores socio-económicos que han influido en que las empresas no tengan interés de contratar profesionales recién egresados puesto que estas están en busca de profesionales que tengan experiencias previas negandoles laoportunidad de demostrar sus capacidades

La muestra de resultados es la mejor opción para convencer, se espera satisfacer las necesidades de los recién egresados de la universidad de Antioquia seccional Oriente pertenecientes a la facultad de ciencias económicas dando a conocer sus altas capacidades para desempeñarse en el medio empresarial con la igualdad de beneficios que puede proporcionar unapersona con alta experiencia, las empresas tomaran confianza a la hora de poner su compañía al respaldo de estos demandantes laborales pues podrán constar su buen proceso educativo además de riguroso y lleno de actividades para el desarrollo de su interpretación y análisis proporcionando seguridad a la hora de tomar decisiones que busquen siempre el progreso del ente, mediante un trabajo limpio yadecuadamente ejecutado bajo los reglamentos establecidos que igualmente estarían totalmente actualizados lo cual sin duda es un punto de gran importancia para obtener el éxito pues trabajar conjunto a los cambios que sufre el mercado y la sociedad permiten un flujo inquebrantable de recursos objetivo básico de cualquier corporación.

Con el correcto flujo de información la sociedad puede dejar deestigmatizar a las personas para desempeñarse cuando no tienen mucha experiencia, en este caso específico se debe dar oportunidades a los recién egresados para cargos administrativos pensando en que tienen muchas capacidades y conocimientos que han estado en constante desarrollo, nutrición y ampliación al mismo tiempo es necesario pensar en el futuro ya que en algún momento se tendrá que optar pornuevas contrataciones así que de todas maneras se le va a ofrecer la oportunidad por necesidades del mercado entonces darla en el momento indicado sería de gran ayuda para todos, teniendo claro entonces que es cierto que con el tiempo se va nutriendo el camino con grandes experiencias las cuales ayudan a crecer laboralmente, pero no se debe pensar que por ese hecho surge la claridad de señalar quese pueden desempeñar mejor las funciones pues hay muchas maneras de pensar que al actuar pueden dar resultados totalmente diferentes donde puede influir la creatividad de cada quien para mejores resultados, característica que poseen la mayoría de los recién egresados.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los principales factores socio-económicos que han influido para que algunas PYMES deloriente antioqueño den poca oferta laboral a los recién egresados de la Universidad de Antioquia seccional oriente de la facultad de ciencias económicas en los últimos 3 años?

HIPÓTESIS
Los principales factores socio-económicos que han influido para que algunas PYMES del oriente antioqueño den poca oferta laboral a los recién egresados de la Universidad de Antioquia seccional oriente de lafacultad de ciencias económicas en los últimos 3 años son que las empresas consideran que los egresados con experiencia generan mayor credibilidad profesional y a su vez incremento de los beneficios económicos con una mejor optimización de los recursos.

HIPÓTESIS NULA
Los principales factores socio-económicos que han influido para que algunas PYMES del oriente antioqueño den poca oferta laboral a...