Oferta y Demanda Laboral en la Ciudad de Panamá

OFERTA Y DEMANDA LABORAL
PROFESIONAL: LA REALIDAD TRAS
LA SITUACION SOCIOECONOMICA DE
LAS PROVINCIAS DE PANAMA Y
COLON.

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I. ORIGEN DEL DESBALANCE EN LA OFERTA-DEMANDA LABORAL.
1.1. Evolución del desarrollo económico y laboral del país.
En los últimos 20 años, la república de Panamá ha tenido un crecimiento
sostenido, esto debido a las diferentes leyes creadas e impulsadas por losdiferentes gobiernos. Se ha logrado atraer diferentes empresas de diversos
países del mundo, que han iniciado operaciones y proyectos importantes, a
nivel macroeconómico.1
Las empresas, mediante las correspondientes tasaciones tributarias y sus
departamentos de responsabilidad social, han alimentado la economía a tal
punto que el propio gobierno ha iniciado sus propios proyectos, haciendo delpaís un importante hub de inversiones en el área. Hay muy pocos países en
Latinoamérica (Brasil, Chile) que han tenido un crecimiento sostenido como el
nuestro.
Sin embargo, la percepción que se tiene entre las personas no es cónsona con
los resultados que muestran tanto empresas como los gobiernos: el panameño
común siente que no se han desarrollado propuestas a nivel social, losgobiernos no se han preocupado por hacer llegar de manera equitativa las
ganancias que ha reportado el país.
Un elevado porcentaje de panameños (un 30%, según datos de encuestas del
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) está de acuerdo en que el problema
radica en que las principales posiciones y los mejores salarios se los llevan
extranjeros y entonces la problemática se percibe como dediscriminación.
Además de que los gobiernos de turno se han encargado de crear una especie
de “tierra prometida” al centrar las políticas de desarrollo únicamente en los
centros urbanos, convirtiendo a la Ciudad de Panamá en una esperanza para
pobladores de otras regiones del país que abandonan entonces sus hogares y
degeneran en un sobre-poblamiento en la ciudad capital, sin poder abastecer lademanda laboral con mano de obra cualificada y aumentando así los niveles de
inestabilidad y descomposición social.
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Dato sustentado por la Contraloría General de la República.

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Sin embargo, cuando realizamos encuestas o entrevistas a diferentes
empresas de reclutamiento, nos damos cuenta que el panorama es más
desalentador aun: no existe mano de obra calificada y/o certificada paracubrir
plazas de trabajo especializadas. Se nos da un ejemplo: cuando iniciaron los
trabajos de ampliación del Canal, se buscaron geólogos y no habían. Entonces
se tuvo la necesidad de contratar dichos especialistas de España.
Habiendo este panorama, entonces que degeneró esta problemática en
Panamá?
1.2. Los actores en el entorno socioeconómico.
Tenemos 4 actores principales involucradosen el entorno socioeconómico,
cada uno contribuyendo de una u otra forma en el desarrollo de nuestra
sociedad, a saber:
Personas económicamente activas: utilizamos un campo de personas que
comprenden entre los 20 a 40 años, que representan un total de 872,458
individuos en las provincias de Panamá y Colón, según datos de la Contraloría
General de la República. Se incluyen personas que hantenido algún tipo de
estudios formales y acreditados y personas que no han recibido ninguna
capacitación oficial. Son la fuerza laboral que se espera sean los actores
principales, sin embargo se puede ver que de esos individuos, tenemos más de
300,000 personas que están desempleadas por algún motivo: están
estudiando, no encuentran trabajo acorde a su currículo, no están buscando
por algúnmotivo, etc. El motivo de investigación es verificar por qué motivo
existe tal cantidad de cesantes en estos momentos.
Las empresas: conjunto de empresas, tanto públicas como privadas, que
ofrecen las plazas de empleo en las provincias de Panamá y Colón. Según
datos recabados, han iniciado operaciones más de 17,000 empresas, y la
generación de plazas de trabajo ha aumentado en un 77% entre los...