Oferta y Demanda Laboral - Piramide de Necesidades

Análisis
Administrativo

Licenciatura Administración de Negocios
Estudiantes: Alejandro Jiménez /Carlos Rodríguez / David Pérez Lazo

Agenda

• Oferta y Demanda Laboral
• La Pirámide de las
Necesidades de Maslow

Análisis Administrativo

Oferta & Demanda Laboral

Análisis Administrativo

Oferta & Demanda Laboral
• El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian
serviciosde trabajo
• Los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de
la economía, estos configuran la demanda de trabajo.
• Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman
la oferta de trabajo.
• La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se
pagan en la economía.
• Anexamos un video que expresa claramente en 5 minutos locomplejo que
podría ser este tema

Oferta & Demanda Laboral

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Dinámica del mercado de trabajo
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan
la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las
empresas a su vez a subir los precios o ajustar dealgún modo sus costos.
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Factores internos y externos de la oferta laboral
a. Desafíos profesionales
b. Evaluación de la oferta interno
c. Evaluación de la oferta externa
d. Factores de la fuerza de trabajo (Interno)
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Organización que genera la demanda de recursos humanos
a. La demanda de recursos humanos
b. Desafíos externos
c. Decisiones dela organización.
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Conformación del mercado de trabajo. En la práctica el mercado de
trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

a. Una conformación individual, Que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de
una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratacióndel trabajador elegido.
b. Una conformación colectiva. En la que uno o más sindicatos negocian con
una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las
condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un
convenio colectivo de trabajo.
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Indicadores del mercado de trabajo
Para analizar el estado y características del mercado detrabajo se utilizan una
serie de indicadores. Los más importantes son:
• Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una
población edad de trabajar y que desean trabajar.
• Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA
no se encuentran empleados.
• Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que
establece la jornada legal(usualmente entre 36 y 48 horas semanales).

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Indicadores del mercado de trabajo
• Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los
salarios en su poder de compra.
• Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se
refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos
básicos: registración, protección legal,seguridad social, estabilidad, relación
laboral, etc.
• Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado
de trabajo.
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Los condicionantes
Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado
de trabajo: el tamaño de la población, el nivel de la participación laboral y el
comportamiento de la demanda de mano de obra.
• Elcrecimiento demográfico
• La evolución de la tasa de participación
• La caída en la demanda de mano de obra y el excedente laboral
• La evolución del empleo
• La evolución del desempleo
• El salario
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El mercado laboral panameño demanda personal administrativo
En medio del importante auge económico del país y de la reducción del
desempleo, el mercado laboral panameño...