oferta y demanda










Índice

1. Elección de proceso
2. Introducción
3. Desarrollo del proceso
4. Indicadores de medición
5. Grafico del proceso
6. Mejora continua
7. Aplicación de Gantt
8. Recolección de información
9. Medición y corrección


Este trabajo está orientado por la materia Oferta y Demanda dentro de la cual desarrollamos en las clases previstas conceptos como el de calidadde gestión y gestión por procesos; basado en ellos es que hare el desarrollo de est
Proceso elegido: La vacunación
Mi elección en primera instancia fue pensando que era una minúscula área de la Salud para mi análisis. En una segunda instancia y ya haciendo más propio el término de vacunación considere más aun, la importancia de éste. Así me surgió la curiosidad y necesidad de adentrarme más enel conocimiento de este proceso.

Introducción
Para comenzar dentro de mi entrevista me nombraron muchas veces las siglas (PAI) que pude comprender que era algo importante y necesario conocer.
Es el Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI) que es una acción conjunta de las naciones del mundo y de organismos internacionales interesados en apoyar acciones tendientes a lograr coberturasuniversales de vacunación, con el fin de disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad causadas por las enfermedades inmunoprevenibles y con un fuerte compromiso de erradicar, eliminar y controlar las mismas.
El saber esto nos deja comprender que la vacunación tiene como primordial objetivo disminuir las tasas de mortalidad y morbilidad.

La existencia de un programa de acción surge de una línea depensamiento Política que se implementa, para tratar de dar solución a algún problema o necesidad social. Esté proceso complejo está destinado a la población mundial. A partir de esté consecuentemente surgen todos los demás procesos para llevar a cabo el objetivo primordial que se ha mencionado.
Para la realización de mi trabajo realice una encuesta personal a personas que desempeñan un rol enel área de Enfermería que tiene como subproceso al vacunatorio dentro del Hospital Centenario.






Desarrollo:
El plan de vacunación obligatorio está destinado a toda la población de nuestro país.
Se tiene prioridad de que el alcance sea de un 100% en
embarazadas
niños
personas con tendencia por otras patologías a enfermarse

El compromiso con este programa se plasma en losobjetivos planteados como:
Cumplir las metas de vacunación(Calendario Nacional de Vacunación)
Cumplir con la cobertura total
Disminuir tasas de mortalidad y morbilidad

Para llegar a estos objetivos se plantean ciertas estrategias que son necesarias para que el compromiso se logre
La promoción de la vacunación (educación e información a la población)
La prevención en el 1° nivel de atenciónEsto se puede realizar con elementos necesarios que deben disponerse para que este programa se lleve a cabo, a grandes rasgos se determinan recursos materiales, humanos y financieros.

Recursos humanos: incluye personas que de manera directa o indirectamente tienen que organizar, manipular, transportar, vigilar, distribuir y aplicar las vacunas (recurso material indispensable).
Recursosmateriales: son los equipos frigoríficos (refrigerantes, termos, cajas frías, termómetros, alarmas y termómetros especiales) indispensables en el almacenamiento y conservación de las vacunas.
Vacunas, materiales para llevar a cabo su aplicación (guantes, jeringas, gel, agua destilada, algodón y demás)
Recursos financieros: son necesarios para asegurar la operativa de los demás recursos.
Para queestos procesos se puedan dar necesito recursos

Recursos humanos
materiales
Condiciones financieras y ambientales
Personal idóneo
edifico
Ambiente climatizado
Capacitación técnica
mobiliario
higiene

insumos
Cadena de frio

Uno vez analizados los recursos se busca la manera de organizarlos para llevar a cabo la operatividad de estos.
Procesos y subprocesos a implementar:...