Ofertas Laborales

Páginas: 2 (387 palabras) Publicado: 27 de octubre de 2015
1. Jefe de Mantenimiento:

Formación mínima tecnólogo en áreas afines como electricidad, mecánica, hidráulica, con experiencia mínima de 2 años en dirección de departamento de mantenimiento engrandes superficies, preferiblemente centros comerciales. Indispensable que tenga experiencia avanzada en Electricidad, preferiblemente en centros comerciales o grandes superficies.
 
Horario: Lunes aviernes de 8:30 a 5:30
Contrato: A término indefinido directamente con la compañía
 
Importante que tenga disponibilidad para trabajar en Chía
 
 
2. Técnico Mantenimiento Hidráulico:

Buscamos paranuestro equipo de trabajo bachilleres o técnicos con experiencia mínima de 2 años en instalación y mantenimiento de redes sanitarias, gas, aguas lluvias y de agua potable, preferiblemente en centroscomerciales, para trabajar en uno de los proyectos de la compañía.
 
Horario: Turnos rotativos de 8 horas de domingo a domingo con un día compensatorio a la semana
Contrato: A término fijo directamentecon la compañía
 
Indispensable que viva en chía, lugares cercanos o hacia el norte de Bogotá
 
3. Auxiliar de operaciones:

Buscamos para nuestro equipo de trabajo bachiller con experiencia mínimade 6 meses en áreas de mantenimiento, para apoyar uno de nuestros proyectos. Estará encargado de Revisar y mantener en perfectas condiciones el cielo raso, pintura, enchapes y en general lasinstalaciones físicas.
 
Horario: Turnos rotativos de 8 horas de domingo a domingo con un día compensatorio a la semana
Contrato: A término fijo directamente con la compañía
 
4. Coordinador de Seguridad:Busca  para su equipo de trabajo persona para ocupar el cargo de Coordinador de Seguridad, con experiencia mínima de 2 años en cargos similares y preferiblemente experiencia en Centros Comerciales. Elobjetivo del cargo es ejecutar estrategias tendientes a detectar, prevenir, mitigar y controlar los riesgos directos y asociados, así mismo implementar los planes de emergencia y contingencia para...
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