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Para realizar un trabajo de auditoría, ya sea como empleado del departamento de auditoría interna o como contador público, el auditor necesitará examinar los libros y los documentos que amparen lasoperaciones registradas y deberá, además conservar constancia de la extensión en que se practicó ese examen, formulando al efecto, extractos de las actas de las asambleas de accionistas, del consejode administración, de los contratos celebrados, entre otros, así como análisis del contenido de sus libros de contabilidad, de los procedimientos de registro, etc. Estos extractos, análisis, notas ydemás constancias constituyen lo que se conoce como cédulas, y su conjunto debidamente clasificado y ordenado los papeles de trabajo.

Estos documentos constituyen la base y la evidencia para eldictamen o el informe final.

Una definición de cédulas de auditoría podría ser:

Cédula de Auditoría: Es el documento o papel que consigna el trabajo realizado por el auditor sobre una cuenta, rubro,área u operación sujeto a su examen.

CLASIFICACIÓN

Las cédulas de auditoría se pueden considerar de dos tipos:

• Tradicionales.
• Eventuales.

Las tradicionales, también denominadasbásicas, son aquellas cuya nomenclaturas estándar y su uso es muy común y ampliamente conocido; dentro de estas se encuentran las:

• Cédulas sumarias. Que son resúmenes o cuadros sinópticos de conceptosy/o cifras homogéneas de una cuenta, rubro, área u operación.
• Cédulas analíticas. En ellas se coloca el detalle de los conceptos que conforman una cédula sumaria.
A veces, las curvas de oferta notienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva de oferta del mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta, éste está dispuesto a ofrecer un mayor número de horas detrabajo, debido a que un sueldo más elevado incrementa la utilidad marginal del trabajo (e incrementa el coste de oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha remuneración se hace demasiado...