Offe

Un Ejemplo

Convención Colectiva de Trabajo
2009-2013

Cuarta Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre Cable & Wireless Panamá, S.A. y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Cable & Wireless Panamá, S.A. (SINTCAWIPSA)

-------------------------------------------------
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2009 - 2013

CLÁUSULA No. 1
PARTES DE ESTA CONVENCIÓN
Sonpartes de esta Convención Colectiva de Trabajo:
a. CABLE & WIRELESS PANAMA, S. A. , sociedad anónima inscrita en el Registro Público en la
ficha 302083, rollo 46004, imagen 0187 de la Sección de Micropelículas (Mercantil), representada por
su Presidente y Gerente General como representante legal, que en adelante se denominará LA
EMPRESA.
b. El SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORESDE CABLE & WIRELESS PANAMA, S. A.
(SINTCAWIPSA), organización sindical con personería jurídica otorgada mediante Resolución No. 32
de noviembre de 1974 del Órgano Ejecutivo, representada por el Secretario General como
representante legal, que en adelante se denominará EL SINDICATO.

CLÁUSULA No. 2
RECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
El SINDICATO reconoce y acepta que LA EMPRESA tiene lalibre dirección y administración de la
Totalidad de sus actividades, sujetas solamente a las limitaciones señaladas por el Código de Trabajo y la legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y la presente Convención Colectiva de trabajo.
CLÁUSULA No. 3
RECONOCIMIENTO DE EL SINDICATO
LA EMPRESA reconoce a EL SINDICATO como el representante legítimo de todos los trabajadoressindicalizados de LA EMPRESA y se compromete a tratar con la organización sindical todos los asuntos
y problemas laborales que se presenten, con motivo o como consecuencia de la relación de trabajo o
por la aplicación, cumplimiento o defensa de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA No. 4
PRINCIPIOS GENERALES
Es entendido que son nulas las estipulaciones, pactos o acuerdosque, en perjuicio del trabajador sean
Pactados por LA EMPRESA y los trabajadores o EL SINDICATO, contrarios al Código de Trabajo, la
legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo, esta Convención Colectiva de Trabajo y
convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), ratificados por Panamá. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2009 - 2013

CLÁUSULA No. 5
BENEFICIOSANTERIORES
De conformidad con el Código de Trabajo, la Convención Colectiva no podrá concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en la ley, los contratos, Convenciones
Colectivas, reglamentos o practicas vigentes en LA EMPRESA, negocio o establecimiento. Será valida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir, a favor del trabajador, un beneficiopor otro, previsto en la Convención Colectiva
Definición

“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

El elemento normativo de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación depermanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo.



Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyenderecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores, como también, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el...