office space
Páginas: 5 (1209 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Índice
Contenido
"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente." Peter Drucker
Introducción.
No es novedad que hoy en día la demanda por Ingenieros Civil Industriales ha aumentado gradualmente. Las capacidades, manejo de liderazgo, uso de herramientas, son esenciales en el momento que una empresa solicitade ellos. En la actualidad, estar preparados a las competencias que se nos presenta , es fundamental para un Ingeniero, es por ello que no podemos quedarnos solo con lo aprendido en la respectiva época Universidad, si no que ir permanentemente actualizando conocimientos a medida que los avances en el ámbito tecnológico y empresarial vayan en aumento. En el siguiente informe se presentará lascaracterísticas y aptitudes que un Ingeniero Civil Industrial mención Informática debiera tener. (HACER OTRA)
Objetivo General.
Analizar la película vista en clases Office Space, observar las características en las que se muestra la gestión de recursos humanos.
Objetivos Particulares.
Comentar y analizar los perfiles y características de lospersonajes de la película.
Analizar los métodos de reclutamiento presentes en la misma.
Análisis Película Office Space (1999)
Compensación de las personas.
En la película se aprecia, además de una falta de motivante por parte de la empresa hacia los empleados, una pobre compensación hacia estos. Los protagonistas no veían los frutos de su ardua y desmedida laborcon jornadas extensas de trabajo y días extras exigidos sin consulta alguna. Esto lleva a que finalmente estos decidan robar a su propia compañía al considerar este acto una justa retribución por todo el tiempo de mala paga sufrido.
Según Maslow, los personajes de la película satisfacían a duras penas su necesidad de seguridad y protección (seguridad física y de salud, seguridad de empleo, deingresos y recursos, seguridad moral, familiar y de propiedad privada). Si bien parte de la responsabilidad recaía en ellos mismos, la organización Initech carecía de mecanismos de detección que encontraran los reales motivos que impulsaban a sus trabajadores a desempeñarse con ineficiencia y desgano limitándose a despedirlos en vez de “reciclarlos”. Solo cuando el protagonista sufre un accidenteen una sesión de hipnosis terapéutica y pierde noción de las la necesidad de seguridad de empleo comienza a escalar en las siguiente escala de necesidad. Pero no todos son tan afortunados, la organización debe ser capaz de proveer a sus trabajadores de compensaciones adecuadas a su labor, de ello depende su desempeño y además el progresa de la compañía en si.
Un gran slogan que decía “¿Es estoBueno para la compañía?” se exhibía en las oficinas de Initech, esta frase, de manera sarcástica, engloba el mensaje que la película quería mostrar; las organizaciones son medias para que las personas se sientan realizadas, no el fin. Es por lo anterior que las empresas deben esforzarse siempre en mantener a sus empleados en un ambiente ameno, donde la verdadera pregunta sea “¿Es esto bueno paralas personas?”, y ser un lugar que les permita desarrollarse y obtener una recompensa justa por ello.
Resumen:
Admisión de personal:
Nos muestra las oportunidades laborales en el mundo empresarial. En la película se muestra un escenario escaso, expresado por la preocupación de los personajes de perder su empleo. Esta situación corresponde a un mercado laboral en el que predomina lademanda.
Reclutamiento y selección de personal:
Concepto que señala la necesidad de contratar nuevo personal. La empresa INITECH prioriza la llegada de personal nuevo (más barato y sin experiencia), desvinculando a sus empleados antiguos. Claramente, esta situación no lleva a los individuos a llevar una satisfacción por su trabajo lo que lleva a bajo rendimiento laboral. Los personajes se...
Contenido
"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente." Peter Drucker
Introducción.
No es novedad que hoy en día la demanda por Ingenieros Civil Industriales ha aumentado gradualmente. Las capacidades, manejo de liderazgo, uso de herramientas, son esenciales en el momento que una empresa solicitade ellos. En la actualidad, estar preparados a las competencias que se nos presenta , es fundamental para un Ingeniero, es por ello que no podemos quedarnos solo con lo aprendido en la respectiva época Universidad, si no que ir permanentemente actualizando conocimientos a medida que los avances en el ámbito tecnológico y empresarial vayan en aumento. En el siguiente informe se presentará lascaracterísticas y aptitudes que un Ingeniero Civil Industrial mención Informática debiera tener. (HACER OTRA)
Objetivo General.
Analizar la película vista en clases Office Space, observar las características en las que se muestra la gestión de recursos humanos.
Objetivos Particulares.
Comentar y analizar los perfiles y características de lospersonajes de la película.
Analizar los métodos de reclutamiento presentes en la misma.
Análisis Película Office Space (1999)
Compensación de las personas.
En la película se aprecia, además de una falta de motivante por parte de la empresa hacia los empleados, una pobre compensación hacia estos. Los protagonistas no veían los frutos de su ardua y desmedida laborcon jornadas extensas de trabajo y días extras exigidos sin consulta alguna. Esto lleva a que finalmente estos decidan robar a su propia compañía al considerar este acto una justa retribución por todo el tiempo de mala paga sufrido.
Según Maslow, los personajes de la película satisfacían a duras penas su necesidad de seguridad y protección (seguridad física y de salud, seguridad de empleo, deingresos y recursos, seguridad moral, familiar y de propiedad privada). Si bien parte de la responsabilidad recaía en ellos mismos, la organización Initech carecía de mecanismos de detección que encontraran los reales motivos que impulsaban a sus trabajadores a desempeñarse con ineficiencia y desgano limitándose a despedirlos en vez de “reciclarlos”. Solo cuando el protagonista sufre un accidenteen una sesión de hipnosis terapéutica y pierde noción de las la necesidad de seguridad de empleo comienza a escalar en las siguiente escala de necesidad. Pero no todos son tan afortunados, la organización debe ser capaz de proveer a sus trabajadores de compensaciones adecuadas a su labor, de ello depende su desempeño y además el progresa de la compañía en si.
Un gran slogan que decía “¿Es estoBueno para la compañía?” se exhibía en las oficinas de Initech, esta frase, de manera sarcástica, engloba el mensaje que la película quería mostrar; las organizaciones son medias para que las personas se sientan realizadas, no el fin. Es por lo anterior que las empresas deben esforzarse siempre en mantener a sus empleados en un ambiente ameno, donde la verdadera pregunta sea “¿Es esto bueno paralas personas?”, y ser un lugar que les permita desarrollarse y obtener una recompensa justa por ello.
Resumen:
Admisión de personal:
Nos muestra las oportunidades laborales en el mundo empresarial. En la película se muestra un escenario escaso, expresado por la preocupación de los personajes de perder su empleo. Esta situación corresponde a un mercado laboral en el que predomina lademanda.
Reclutamiento y selección de personal:
Concepto que señala la necesidad de contratar nuevo personal. La empresa INITECH prioriza la llegada de personal nuevo (más barato y sin experiencia), desvinculando a sus empleados antiguos. Claramente, esta situación no lleva a los individuos a llevar una satisfacción por su trabajo lo que lleva a bajo rendimiento laboral. Los personajes se...
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