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MONSTERS INC.
La empresa es un sistema que cumple con todas las funcionalidades que debe contar un sistema abierto y su finalidad específica es otorgar electricidad a la sociedad mediante losmateriales de entrada y salida y su adecuada transformación de los procesos principales de tareas.
MISION Organización dedicada a satisfacer necesidades o servicios Monster Inc.
VISION objetivosgenerales y principios de operación “Sustos que dan gusto”
Criterios que guían hacia la correcta acción y decisión del personal en sus actividades Cada Monster tiene asignadas sus puertas y a sus niños nopueden utilizar las de otros compañeros.
VALORES Compromiso que se adquiere para cumplir el objetivo de la empresa Responsabilidad y confianza en que van a lograr el mayor número de sustos paraabastecer a Monstruopolis de energía, Los Monster están comprometidos con habitantes de la ciudad.
OBJETIVOS Se tiene que fijar metas y plazos para cumplir estas metas Se establecen cuotas a cada Monstery continuamente se están monitoreando su productividad.
Aplicación de métodos científicos para resolver problemas administrativos, como capacitar al trabajador. Cuentan con habitaciones pararealizar simulaciones, de cómo deben realizar un buen susto, para optimizar al máximo sus habilidades, además de que son evaluados. División del trabajo Cada Monster se encuentra en diferentes áreas de laempresa, esto con el fin de que sus habilidades puedan ser utilizadas de la mejor manera posible, dependiendo el área. Importa el que se hace pero más el cómo se hace Los Monster tienen que cubrir consu cuota pero con un trabajo de calidad, ejemplo de esto es que no deben adquirir ningún objeto que haya tenido contacto con el niño y cubrir con la cuota de sustos.
ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANASLiderazgo Sully mostro liderazgo al realizar un ejercicio en una simulación ya que compartió sus conocimientos con los demás y un buen líder siempre comparte sus habilidades y destrezas con los...