Oficinas De Control Interno Y Control Interno Disciplinario

OFICINA DE CONTROL INTERNO

La Oficina de Control Interno es uno de los componentes del Sistema de Control Interno, de nivel gerencial o directivo, encargado de medir y evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los demás controles, asesorando a la dirección en la continuidad del proceso administrativo, la evaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivosnecesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.

La Oficina de Control Interno y de Gestión es la unidad responsable de apoyar el desarrollo del Sistema de Control Interno, está ubicada a nivel asesor y es la instancia responsable de evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los procesos institucionales y de los controles inherentes a cada uno de ellos, asesorando en lacontinuidad del proceso administrativo, la revaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.
Ley 87 de 1993, ley que establece las normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado: 
Se entiende por Control Interno el sistema integrado por el esquema de organización y elconjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección yen atención a las metas u objetivos previstos.
El ejercicio del Control Interno debe consultar los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración de costos ambientales. En consecuencia, deberá concebirse y organizarse de tal manera que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos existentes en la entidad,y en particular de las asignadas a aquellos que tengan responsabilidad del mando.
-los directivos de las entidades públicas tendrán un plazo de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente Ley, para determinar, implantar y complementar el Sistema de Control Interno en sus respectivos organismos o entidades. En los municipios con una población inferior a quince mil (15.000)habitantes y cuyos ingresos anuales no superen los quince mil (15.000) salarios mínimos legales mensuales, este plazo será de doce (12) meses.
Oficina de Control Interno Disciplinario
Es la dependencia encargada de adelantar procesos disciplinarios, para investigar y sancionar aquellas conductas en que incurran los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, que afecten la correctaprestación del servicio y el cumplimiento de los fines y funciones del mismo (deber funcional).
Es la dependencia dentro de la Institución, encargada de conocer en primera instancia, de los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores en ejercicio de sus deberes funcionales, que afecten la correcta prestación del servicio y el cumplimiento de sus fines, de acuerdo con lo señalado en laLey 734 de 2002, Código Disciplinario Único.
La Oficina de Control Interno Disciplinario tiene la competencia y la facultad de investigar las conductas y actuaciones de todos los servidores públicos adscritos a la administración Distrital.
No obstante, es posible investigar y sancionar disciplinariamente a particulares que cumplan funciones de interventoría en los contratos que suscriba laAlcaldía Municipal, y a particulares que ejerzan funciones públicas a nombre del mismo; en estos casos, la entidad competente para adelantar el proceso disciplinario, es la Procuraduría General de Nación.
Según decreto No. 1749 de agosto 6 de 2002 por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
DECRETA:
ARTICULO 1°. Créase en la estructura...