oficio_circular_gestion_006_13

Glosario de términos y expresiones
de la gestión de Recursos Humanos
del Régimen de Servicio Civil de Costa Rica

Área de GEstión de Recursos
humanos

FICHA DE CRÉDITOS
Glosario de términos y expresiones
de la gestión de Recursos Humanos
del Régimen de Servicio Civil de Costa Rica
ELABORÓ:
Licda. Rosalba Rivera Vega
ÁREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
REVISIÓN Y SUPERVISIÓN TÉCNICA
MaríaLucrecia Siles Salazar
APROBACIÓN DEL ÁREA
Rómulo Castro Víquez
Director
Área de Gestión de Recursos Humanos
APROBACIÓN FINAL:
José Joaquín Arguedas Herrera
Director General
Dirección General de Servicio Civil (DGSC)
DIAGRAMACIÓN Y DISEÑO GRÁFICO
Juan Pablo Barrientos Jiménez
San José, Costa Rica
Junio, 2013.

Gestión de Recursos Humanos

Presentación
“Un glosario no es un
diccionario general querecoja
todo tipo de términos en todos
los campos, es similar a éste en
cuanto está compuesto por
términos o conceptos, así como
su definición o significado,
dispuestos en orden alfabético.
Sin embargo, el glosario presenta
un catálogo no exhaustivo de
palabras relativas a una misma
disciplina, campo de estudio,
actividad, tema o área del
saber, con su definición y/o
comentarios, a veces bastantesimples. Además puede o no
estar clasificada en categorías
y subcategorías.”
- Diana Ospina -

Ponemos el presente glosario a disposición de los
usuarios del sistema de gestión de recursos humanos del
Régimen de Servicio Civil, como producto de un proceso
de investigación aplicada por parte del Área de Gestión
de Recursos Humanos, con el aporte de compañeros de
las diferentes Áreas de esta DirecciónGeneral.
En cuanto a la redacción y definición de cada término
o expresión, se partió del actual Glosario de Conceptos
para Análisis Ocupacional, emitido por Circular IT-0032006, así como recursos bibliográficos, manuales, sitios
de internet, procedimientos, normativa jurídica, usos y
demás elementos técnicos, jurídicos, teóricos y prácticos
del Régimen de Servicio Civil, contextualizándose enDirección General de Servicio Civil - 2012

1

Glosario de términos y Expresiones

la organización del Gobierno Central. Se consideraron
también algunos conceptos de interés general
contenidos en varios glosarios emitidos por otras Áreas
de la Dirección General, incluido el correspondiente
al Manual de Calidad Institucional, respetando la
particularidad de cada uno según su especialización.
Eldiseño del documento corresponde a un desglose
de palabras o expresiones ordenadas alfabéticamente.
Contiene definiciones, comentarios y ampliaciones para
permitir su percepción en un entono amplio.
Por consiguiente, esta obra de consulta y referencia
persigue facilitar la comunicación y el entendimiento
entre los diferentes actores involucrados en la gestión
de recursos humanos del Régimen de ServicioCivil;
asimismo, por el carácter dinámico del lenguaje, no
agota el vocabulario técnico que ha organizado,
sino que, por el contrario, invitamos a los usuarios a
enriquecer su contenido, brindando los aportes que
consideren oportunos, para lo cual esta Área estará
siempre receptiva y en disposición de mejora continua
construyendo conocimiento juntos, fortalecimiento así
la participación y lademocracia

2

Dirección General de Servicio Civil - 2012

Gestión de Recursos Humanos

A
Accidente de trabajo/accidente laboral:
Todo
accidente que le suceda al trabajador como causa
de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta,
durante el tiempo que permanece bajo la dirección y
dependencia del patrono o sus representantes, y que
puede producirle la muerte o pérdida o reducción,
temporal opermanente, de la capacidad para el
trabajo. (Art. 196 Ley 6727 Código de Trabajo).
Acción de personal: Formulario con el que se tramita
todo movimiento de personal, acto, disposición o
resolución que afecte la situación legal de ocupación
de los puestos cubiertos por el Estatuto de Servicio
Civil y que deban figurar en el expediente personal
de los servidores. (Art. 25 RESC).
Acoso laboral:...