OFRECIMIENTO DEL TRABAJO MATERIA LABORAL

CALIFICACIÓN DEL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO COMO AGRAVIO PARA LA PROCEDENCIA DEL AMPARO DIRECTO.

INTRODUCCIÓN.

Los artículos 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente, la posibilidad de que, a su elección, ejercite la acción decumplimiento de contrato mediante reinstalación, o bien, la de pago de una indemnización, procediendo en ambos casos el pago de salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que quede satisfecha la pretensión que eligió, aunque no se demanden expresamente.

Dentro del procedimiento laboral el patrón tiene la obligación de acreditar las causas de la rescisión de la relación laboral,así lo señala el artículo 784 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, en la práctica diaria del derecho procesal del trabajo es común encontrarnos con la figura jurídica del ofrecimiento del trabajo, ésta consistente en la manifestación en autos que realiza el patrón al trabajador para que éste último regrese a ocupar el cargo que venía desempeñando dentro de la fuente de empleo.La finalidad de ésta medida atiende a la actitud que adopta el patrón en el procedimiento laboral para demostrar que no existió despido alguno de su parte, para lo cual dicho ofrecimiento del trabajo debe ser relacionado con otras actitudes dentro del procedimiento.

El ofrecimiento de trabajo es una figura jurisprudencial cuyos requisitos de procedencia son: 1) que el trabajador ejerzacontra el patrón una acción derivada del despido injustificado; 2) que el patrón niegue el despido y ofrezca el trabajo; y, 3) que éste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones en que se venía desempeñando.

La negación del despido junto con el ofrecimiento del trabajo hecho de buena fe tiene como consecuencia jurídica revertir la carga de la prueba al trabajador, supuesto en elcual éste último tendría la obligación de demostrar que fue despedido injustificadamente.

DESARROLLO DEL TEMA.

El problema es que la legislación laboral no contempla disposición alguna que regule ésta figura jurídica, no obstante que la Ley Federal del Trabajo es objetiva, adjetiva y orgánica, es decir, una misma ley contempla derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, tambiéncomprende las reglas procesales, así como, la organización de los tribunales y demás autoridades del trabajo. No obstante lo anterior, el tribunal que conoce del asunto en el principal, al resolver atendiendo las circunstancias particulares del asunto que se trata cuando se presente debe calificar el ofrecimiento del trabajo, ya sea declarándolo como realizado de buena o mala fe. La propia Ley Federal delTrabajo dispone que “a falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan delartículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.” Así mismo, el artículo 217 de la Ley de Amparo dispone que la jurisprudencia es obligatoria para los tribunales administrativos y del trabajo. Es preciso resaltar que ésta figura jurídica del “ofrecimiento del trabajo” solamente ha sido regulada en la jurisprudencia.

¿A QUIÉN, CÓMO Y DÓNDE AFECTA EL PROBLEMA?Éste acto afecta al procedimiento, a las partes actora y demandada, a la propia autoridad pues puede causar un doble trabajo, así mismo, afecta a la sociedad por sus costos.

Entonces, ¿Cuáles son los elementos que deben ser analizados por las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje para calificar el ofrecimiento del trabajo para que no se constituya un agravio personal y directo?...