OFSH Espanol

MANUAL DE SEGURIDAD DE VUELO
PARA OPERADORES

GAIN
Diciembre 2001
Edición 2
1

DECLARACIÓN DEL CEO SOBRE EL COMPROMISO
CORPORATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD

2

VALORES ESENCIALES
Entre otros, se establecen los siguientes valores esenciales:
Seguridad, salud e impacto ambiental
Conducta ética
Evaluación de las personas

CONVICCIONES FUNDAMENTALES
Nuestras convicciones fundamentales en materia deseguridad son:
Además de un valor personal, la seguridad es un factor esencial en nuestro campo de actividades.
La seguridad es el origen de nuestra ventaja frente a nuestros competidores.
Potenciaremos nuestra empresa convirtiendo la superioridad en materia de seguridad es parte integrante de
todas nuestras actividades en vuelo y en tierra.
Creemos que se pueden prevenir todos los accidentes eincidentes.
Todas las categorías de la cadena de mando son responsables de nuestra seguridad, comenzando por el
Director General Ejecutivo (CEO) / Director Gerente.

ELEMENTOS ESENCIALES DE NUESTRO PROCEDER EN MATERIA DE
SEGURIDAD
Los cinco elementos esenciales de nuestro proceder en materia de seguridad son:
Compromiso de la Alta Dirección
La superioridad en materia de seguridad será parteintegrante de nuestra misión.
En todo lo referente a seguridad, los Superiores exigirán responsabilidades a todos los integrantes de la
cadena de mando y a todos los empleados.
Los Superiores y toda la cadena de mando harán honor a su compromiso permanente en materia de
seguridad.
Responsabilidad e Inspección a todos los niveles
La conducta en materia de seguridad será una parte importante de nuestrosistema de evaluación de
superiores/empleados.
La conducta intachable en materia de seguridad en vuelo y en tierra será reconocida y premiada.
Antes de realizar ningún trabajo, todas las personas serán advertidas sobre las normas y procedimientos de
seguridad que rigen en la compañía y sobre las responsabilidades que les incumben personalmente en
cuanto a su cumplimiento.
Clara exposición de lasexpectativas de Cero Incidentes
- Estableceremos unos objetivos en materia de seguridad formales y por escrito, y nos cercioraremos de que
todo el mundo los entienda y acepte.
-Estableceremos un sistema de comunicaciones e incentivación para que nuestro personal tenga siempre
presentes nuestros objetivos en materia de seguridad.
Inspección y evaluación para mejorar
La Dirección se cerciorará de que serealicen inspecciones periódicas de seguridad en el trabajo y de que
todos participen en el proceso.
3

Nuestras inspecciones se fijarán tanto en lo que concierne a la conducta de las personas como en lo referente
a las condiciones del área de operaciones.
Estableceremos indicadores de cumplimiento máximos y mínimos que nos permitirán evaluar nuestro nivel
de seguridad.
Responsabilidad de todoslos empleados
De todos nosotros se espera que aceptemos la responsabilidad de nuestros actos. Cada uno de nosotros
tendrá la oportunidad de participar en el desarrollo de normas y procedimientos de seguridad.
Nos comprometemos a informar abiertamente sobre las incidencias en materia de seguridad y a compartir
nuestra información con los demás.
Cada uno de nosotros se preocupará por la seguridad delos demás dentro de nuestra organización.

OBJETIVOS DEL PROCESO DE SEGURIDAD
Se establecerá un compromiso claro en materia de seguridad a TODOS los niveles jerárquicos.
Estableceremos parámetros claramente definidos para medir la seguridad de nuestros empleados, con
responsabilidades claramente delimitadas.
Seguiremos una política de información abierta en materia de seguridad.
Implicaremos atodo el mundo en el proceso de toma de decisiones.
Proporcionaremos el adiestramiento necesario para crear y mantener capacidades de liderazgo
significativas en lo referente a la seguridad en tierra y en vuelo.
La seguridad de nuestros empleados, clientes y proveedores será una cuestión estratégica dentro de
nuestra Compañía.

(Firmado)

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