OHSAS 18000

Historia de la ISO 18000
Publicada en 1999.
Dio inicio a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el trabajo.
Complementa la ISO 9.000 y la ISO 14.000
Es el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
¿Qué son las OHSAS 18000 (Occupational Health and safety Assessment Series)?
Son una serie de estándares voluntariosinternacionales relacionados con la gestión seguridad y salud ocupacional.
Toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.
Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América.
Organizaciones de todo tipo están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de laSeguridad y Salud en el Trabajo (SST) mediante el control de sus riesgos, acorde con su política y objetivos de SST. Lo hacen en un contexto de una legislación cada vez más exigente, del desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar las buenas prácticas de SST, y de una mayor preocupación de las partes interesadas en esta materia.
OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema degestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.
Implantar y certificar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS permite a las empresas:
Disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la productividad, identificando, evaluando y controlando los riesgosasociados a cada puesto de trabajo, y evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades en el trabajo. La percepción de un entorno más seguro por los trabajadores, conlleva una disminución de las enfermedades, bajas o absentismo laboral, un aumento de la productividad, una reducción progresiva de la siniestralidad y una disminución de sanciones y gastos innecesarios.
Cumplir lalegislación en materia de prevención, integrando ésta última en los procesos de la organización, lo que conlleva una reducción de los costes y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento, además de una mejora de la gestión interna de la organización y de la comunicación entre empresa-trabajador, y empresa-administraciones y partes interesadas.
Fomentar una cultura preventiva mediante laintegración de la prevención en el sistema general de la empresa (exigido por ley) y el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua en el desempeño de la SST.
Implantación
Durante el proceso de implementación de un sistema de gestión OHSAS 18000, una cuestión que suele plantear serias dudas es la definición de los objetivos de dicho sistema.
Al respecto, es conveniente destacar queuna organización puede plantear diversos tipos de objetivos que promuevan mejoras en aspectos de gran influencia en las operaciones de la empresa. Entre otros, podrían considerarse objetivos para:
Reducción de incidentes
Reducción de peligros
Reducción de la utilización de materiales peligrosos
Incremento de la satisfacción de los trabajadores
Reducción de la exposición a sustancias peligrosasIncremento de la toma de conciencia y formación del personal
Para la implementación y operación del Sistema de Gestión de la OSHAS 18000, también resulta conveniente considerar los siguientes puntos:
La definición de la organización y responsabilidades para la gestión debe realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la misma.
Es un requisito crítico la participación einvolucramiento de la alta dirección.
La competencia y formación del personal involucrado debe ser consistente con sus tareas y con su responsabilidad.
Tienen tanta importancia los programas que proporcionan formación, como aquellos destinados a crear conciencia sobre la seguridad y salud en el trabajo.
La comunicación debe considerar todas las partes interesadas que estén expuestas a ciertos riesgos, como...