Ohsas 18001:2007.
Páginas: 5 (1089 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2010
8 - OHSAS 18001:2007.
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL.
4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST.
4.1 Requisitos generales.
La organización debe establecer, documentar, ¡implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar cómo cumplirá estos requisitos.
Laorganización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de la SST.
4.2 Política de SST.
La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, ésta:
a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;
b) incluye un compromiso deprevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;
c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;
d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
e) sedocumenta, implementa y mantiene;
f) se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
g) está a disposición de las partes interesadas; y
h) h) se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.
4.3 Planificación.
4.3.1Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de tos controles necesarios.
El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe tener en cuenta:
a) lasactividades rutinarias y no rutinarias;
b) las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes);
c) el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos;
d) los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de laorganización en el lugar de trabajo;
e) los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización;
Nota 1: Puede ser más apropiado que dichos peligros se evalúen como un aspecto ambiental.
f) la infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si los proporciona laorganización como otros;
g) los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales;
h) las modificaciones en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades;
i) cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios (véase tambiénla nota del apartado 3.12);
j) el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/ equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe:
a) estar definida con respecto a su alcance,naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva,
b) prever la identificación, priorización y documentación de los riesgos, y la aplicación de controles, según sea apropiado.
Para la gestión de los cambios, la organización debe identificar los peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización, el sistema de...
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL.
4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST.
4.1 Requisitos generales.
La organización debe establecer, documentar, ¡implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar cómo cumplirá estos requisitos.
Laorganización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de la SST.
4.2 Política de SST.
La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, ésta:
a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;
b) incluye un compromiso deprevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;
c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;
d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
e) sedocumenta, implementa y mantiene;
f) se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
g) está a disposición de las partes interesadas; y
h) h) se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.
4.3 Planificación.
4.3.1Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de tos controles necesarios.
El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe tener en cuenta:
a) lasactividades rutinarias y no rutinarias;
b) las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes);
c) el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos;
d) los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de laorganización en el lugar de trabajo;
e) los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización;
Nota 1: Puede ser más apropiado que dichos peligros se evalúen como un aspecto ambiental.
f) la infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si los proporciona laorganización como otros;
g) los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales;
h) las modificaciones en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades;
i) cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios (véase tambiénla nota del apartado 3.12);
j) el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/ equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe:
a) estar definida con respecto a su alcance,naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva,
b) prever la identificación, priorización y documentación de los riesgos, y la aplicación de controles, según sea apropiado.
Para la gestión de los cambios, la organización debe identificar los peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización, el sistema de...
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