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MASTER PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Responsabilidades en materia preventiva
Legislación Código Civil Rd 24 junio 1889
Código penal LO 10/95
RD 1/94 LGSS
RD 1/95 Texto refundido de E.T
LPRL

Personas responsables
-Personal directivo
-Empresario artículo 42 LPRL y la responsabilidad empresarial artículo 42 RD 5/2000 LISOS
-Empleado artículo 28 LPRL y artículo 58 E.T por el que laempresa podrá sancionarlo según venga en el convenio o en el contrato laboral
-Mutuas
-Proveedores LPRL

Tipos de responsabilidades
-Responsabilidad administrativa art. 45 LPRL el empresario puede ser sancionado incluso por vía civil o penal si se derivan daños. La infracción se basa en falta u omisiones al incumplir disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
El tipo desanción vienen regulado por el Rd 5/2000 LISOS y la cuantía de las sanciones más concretamente en el art. 39.3 y 40.2 del RD.
Las infracciones podrán ser leves, graves o muy graves según los artículos 11, 12 y 13 del RD 5/2000.
-La reponsabilidad civil es aquella en la que conste una lesión a otra persona en consecuencia de una conducta o acto negligente. Para que se de la responsabilidad civil,entonces es necesario que se cumplan: 1. acto o conducta negligene 2. lesión real y directa a una persona 3. Que haya relación directa entre la lesión y la conducta negligente.
La responsabilidad civil podrá derivar en responsabilidad penal según los artículos 116.1 y 120.4 del Código penal. En el primer caso por responsabilidad directa, ya que toda personal criminalmente responsable de un delito ofalta, lo es civilmente si se derivan daños. En el segundo caso será responsabilidad subsidiaria ya que los responsables civiles, no por ello criminalmente, de las faltas que cometan sus empleados en el trabajo.
-Responsabilidad penal, es aquella que se contempla en el código penal. Tiene que cumplirse: 1. Acción/conducta contraria a la normativa 2. Antijuricidad = conducta contraria a la normativa3. Resultado = poner en peligro aunque no haya lesión al trabajador
De la responsabilidad criminal y las tipificaciones de las faltas se encargan los artículos 316 y 317 del C.P. El primero de ellos alude a los empresarios que cometan infracciones en el orden penal en PRL poniendo en grave riesgo la salud y seguridad de los trabajadores, se verán sanciones con multas de 6 a 3 años de prisión ymultas de 6 a 12 meses. El segundo artículo pone de manifiesto, que aquellos que sabiendo las condiciones y siendo responsables en materia de prevención y con medios no pusiesen solución a los problemas, serán igualmente sanciones, administradores y encargados del servicio, técnicos, etc.

LAS AUDITORIAS

Según el RD 39/97 de SPRL, las empresas que no concertan todas las actividades preventivascon un servicio de prevención ajeno deberán someter su sistema a auditorias. 3
Será especialmente obligatorio en aquellas empresas con más de 50 empleados y aquellas cuya actividad esté incluída en el RD 39/97 Anexo I.
En cambio las empresas menores de 50 empleados y no incluídas en dicho anexo, cuya prevención sea asumida por un servicio propio, no están obligadas pero pueden ser requeridaspor la autoridad laboral.
Los periodos para hacer las auditorías son cada 4 años en general, no obstante si la empresa es del Anexo serán cada 2 años y se ampliarán cada uno de los plazos 2 años más para los casos en que la empresa haya asumido la prevención con trabajadores especializados.

LA ORGANIZACIÖN PREVENTIVA

-El empresario podrá asumir la prevención de la empresa siempre y cuandosea menor de 10 trabajadores, realice su actividad en la empresa y tenga conocimientos para ello.
-Habrán delegados de prevención( 1 o 2) siempre y cuando no sea asumido por el empresario, servicio ajeno o haya que crear un servicio de prevención propio
-Se llevará a cabo un servicio propio cuando la empresa sea mayor de 500 empleados e incluso cuando sea mayor de 250 empleados si la actividad...