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Objetivo de las actas administrativas. El acta administrativa como prueba de la justificación del despido. Formalidades para elaborar el acta administrativa. Requisitos para el levantamiento delacta. Datos que comprende el acta. Declaración de los interesados. Importancia de los testigos de hecho y de asistencia. Características de los anexos del acta. Cierre del acta. Procedimiento paranotificar la rescisión. Conclusión.
Ejemplo de acta administrativa:

En la Ciudad de México, siendo las 8:40 horas, del día 10 de septiembre de 2010, en las oficinas del área de Recursos Humanos de laEmpresa Ejemplo de S.A. de C.V., ubicada en el domicilio de Calle Sauzales #10, Col. La Paz, Deleg. Xoxchimilco, 01020, México, D.F. se reunen los señores Juanito de la Rosa Sánchez, quien ocupa elpuesto de Gerente de Relaciones Públicas, María del Mar Ramírez Sánchez, quien ocupa el puesto de Auxiliar de Medios, Isela Rosas Díaz quien ocupa el puesto de Gerente de Recursos Humanos y Sergio del RíoPérez como Secretario de Conflictos del Sindicato, con la finalidad de investigar los hechos que se suscitaron el día 9 de septiembre del año en curso a las 13:50 horas en relación con el trabajadorMaría del Mar Ramírez Sánchez quien ocupa el puesto de Coordinador de Medios.-----------------

El Sr. Juanito de la Rosa Sánchez declara que:(se describen los hechos tal y como ocurrieron señalandohora, fecha, lugar y descripción detallada.)-------------

La Sra. María del Mar Ramírez Sánchez declara que: (se describen los hechos tal y como ocurrieron señalando hora, fecha, lugar ydescripción detallada.)-------------

Habiéndose hecho del conocimiento de los participantes la razón de la reunión y el levantamiento de la presente acta con la siguiente sanción (se describe la sanción queprocede con base en la trascendencia del hecho ocurrido y lo estipulado en el Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa) para (se pone el nombre del empleado sancionado) y...