OIT organizacion internacional del trabajo



INDICE
INDICE 2
INTRODUCCIÓN ii
ii
OBJETIVOS iii
CONTENIDO 5
1.Historia 5
2.Documento constitutivo. 6
3.Estructura y organización. 8
4.Autoridades de la OIT. 10
Los Directores Generales de la OIT han sido: 10
Mesa del Consejo de Administración 2013-2014 11
Director General de la OIT 11
5.Visión y Misión. 11
Visión 11
Misión 12
6.Propósitos y principios. 12
7.Objetivos yfunciones. 14
8.Sede de la OIT 15
Oficina Internacional de Trabajo 15
Oficinas regionales 16
9.Países miembros 18
10.OIT en el salvador: 20
El Impacto de sus Normas en El Salvador. 20
Obligaciones que emanan de la ratificación para El Salvador. 20
Conclusión 22
Bibliografía 23
ANEXO 25


INTRODUCCIÓN

El trabajo es la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios desubsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.
Desde el origen mismo de la Humanidad el trabajo se ha conformado como una actividad social, por otra parte esta actividad social puede ocasionar conflictos sociales derivados de las relaciones laborales, buscar los medios necesarios para que se respetaran los derechos de los trabajadores llevo a diferentesnaciones a crear una organización que velara y creara leyes en beneficio del gremio laboral. Esta fue La Organización Internacional del Trabajo (OIT) siendo este un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todoel mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la globalización.
A continuación se presenta en forma detallada la historia de sus inicios y precursores, estructura organizativa, susprincipios, las sedes con las que cuenta en todo el mundo además de como la OIT ha contribuido de manera esencial a través de la sanción de convenios internacionales y recomendaciones en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida.














OBJETIVOS

















CONTENIDO
1. Historia

La dureza de las condiciones de trabajo durante larevolución industrial motivaron el desarrollo de ciertas ideas sociales que se concretaron primeramente en la demanda de una reglamentación internacional para paliar las penurias de los obreros y que condujeron al término de la Primera Guerra Mundial a la creación de la OIT1. Las ideas tuvieron una inspiración humanitaria, pero la internacionalización de toda acción protectora surgió rápidamente,debido al temor de los industriales y gobiernos de quedar rezagados en la competencia comercial al tomar medidas tuitivas unilaterales que aumentaran los costosde producción frente a los demás países. De allí las propuestas de una reglamentación social internacional a través de la cual tales medidas serían adoptadas simultáneamente por los diversos Estados.


Cronológicamente, fue elindustrial inglés Roberto Owen quien lanzó la idea de una acción internacional, proponiendo la creación de una Comisión del Trabajo ante el Congreso de la Santa Alianza en 1818. Pero las propuestas iniciales acerca de una La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió la Conferencia de la Paz, primero en París yluego en Versalles. Ya en el siglo legislación internacional fueron expuestas por el inglés Charles Hindley, el belga EdouardDucpétiaux, los franceses J. A. Blanqui, Louis Rene Villarmé y, sobre todo, el industrial Daniel Le Grand. Este último, a partir de 1844, hizo una serie de llamamientos y formuló proyectos concretos dirigidos a distintos gobiernos, tendientes a ''proteger a la clase...