Oit (organizacion internacional del trabajo)

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se realizara una investigación sobre la Organización Internacional del Trabajo en el Perú; se entiende entonces que la Organización Internacional del Trabajo trata los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

El Estado tiene como una de sus finalidades principales la Protección del derecho al trabajo y a la calidad del mismo contribuyendoasí; al bienestar de la población y favorecimiento de la reducción de la pobreza y librar de aquellas grietas que evitan el desarrollo afectando a la población en nuestro país,

Es necesario aplicar, supervisar y evaluar políticas y programas destinados a equilibrar el trabajo y la vida de familia, ámbito que ha venido adquiriendo cada vez más importancia en el contexto de la entrada masiva dela mujer en el mercado de trabajo. Se suele considerar que el trabajo a tiempo parcial y las modalidades de trabajo con horario flexible constituyen un medio fundamental para que los trabajadores puedan lograr este equilibrio; de ahí que para observar los cambios que se producen en la participación de los distintos grupos de población en el mercado laboral.

Nos enfocaremos a desarrollar lamisión, visión e incidencia en el Perú de la Organización Internacional del Trabajo.

Para concluir los convenios firmados con la Organización Internacional del Trabajo deben responder a las expectativas e intereses de toda la sociedad.


MARCO TEÓRICO

CAPÍTULO I

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. Historia
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles queterminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de laFederación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en laAsociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada porconsideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, encontraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:
1. Considerando que la pazuniversal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
3. Considerando que si cualquier nación...