Oit organizacion internacional del trabajo

TRABAJO FINAL ORGANIZACION PERSONAL | DR. JOSE VILLAGOMEZ HERBAS

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

INDICE
1. 2. 3. 4. Introducción Orígenes e historia El inicio Cómo funciona la OIT 4.1. Conferencia Internacional del Trabajo 4.2. El consejo de administración 4.3. La oficina Internacional del Trabajo 5. Normas Internacionales del trabajo 6. Glosario 2 3 4 5 5 5 6 6 6

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1. Misión y visión “La justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas”. Juan Somavia, Director General de la OIT La OIT,la única agencia tripartita del sistema multilateral, está comprometida a generar trabajo decente y medios de sustento, seguridad laboral y mejores condiciones de vida para personas que viven tanto en los países pobres como en los ricos. Para alcanzar esas metas promueve los derechos en el trabajo, las mayores oportunidades de obtener un empleo decente, la mejoría de la protección social y elfortalecimiento del diálogo sobre asuntos laborales. La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Son expertos en el trabajo y el empleo y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de su misión es ayudar a los países a crear instituciones que son baluartes de la democracia y de apoyarlas para que puedan rendir cuentas ala gente. La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios y Recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo deltrabajo. Las diversas tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en torno a cuatro objetivos estratégicos: Los cuatro objetivos estratégicos ›› Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo ›› Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos ›› Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social paratodos ›› Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

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2. Orígenes e historia La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una pazuniversal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia,Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos. La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor deuna organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la...