Oit Resumen De Normatividad En Seguridad Social

ADRIANA LINED LADINO SOTO 200710633

RESUMEN
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas, que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles al finalizar la primeraguerra mundial. Su Constitución, sancionada en 1919 es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944 que fija los principios, fines y objetivos de la organización. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores; eligió como primer DirectorGeneral al francés Albert Thomas. Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales.
Su órgano supremo es LA CONFERENCIA INTERNACIONAL, que se reúneanualmente en junio. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. Le corresponde la sanción de las normas internacionales del Trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros; examinar las memoriasanuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales en cada país, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias en esta tarea cuenta con la colaboración de la COMISION DE EXPERTOS.
La COMISIÓN DE EXPERTOS EN APLICACIÓN DE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES (CEACR) es un organismo permanente asesor de la ConferenciaInternacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en cada país. Cada año debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinión que le merece cadasituación y las recomendaciones que propone en cada caso todas estas están recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.
Su órgano de administración es el CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN está integrado por 56 personas. De los cuales 28 integrantes corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de mayor importancia industrial(Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años; se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la OficinaInternacional del Trabajo. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.
El COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL (CLS) es un importante organismo que depende delConsejo de Administración, integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su función es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
La OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO está dirigida por el Director General,...