Oit. Trabajo Decente Y Equidad De Género En América Latina

• Trabajo Decente y Equidad de Género en América Latina

Desafíos para la
igualdad en el trabajo:
Chile

E

n Chile las mujeres han logrado grandes avances a partir del retorno a la democracia. Sin
embargo, aún persisten importantes desigualdades. La acción del movimiento de mujeres
y de la sociedad organizada han contribuido a la definición de una agenda política contra
ladiscriminación. Este informe sobre Chile complementa el Informe Global de seguimiento a la
Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo: “La igualdad en el
trabajo: Afrontar los retos que se plantean”.
MAYO DE 2007

CONTENIDO
• Trabajo, desigualdades de género y
discriminación
• Las mujeres tienen
más educación pero
perciben menores
ingresos
• Acceso al poder y latoma de decisiones
• Acciones institucionales y avances legales en el combate
a la discriminación

Trabajo, desigualdades de género
y discriminación
En los últimos años, el mercado laboral chileno
se caracterizó por una mejoría producto de la
fuerte creación de empleo asalariado y una caída
en las tasas de desempleo de hombres y mujeres.
La tasa de participación femenina en el país haexperimentado un incremento en la última década.
Del 34.6% en 1997 pasó al 38.5% en 2006. En
cambio, la tasa de participación masculina se
contrajo en 3 puntos porcentuales. El resultado
de un incremento neto de la participación laboral
en los últimos 10 años, de 0.6 puntos porcentuales,
es eminentemente ‘femenino’. No obstante, la
participación femenina en Chile sigue siendo la
más bajade la región, con brechas importantes
de más de 10 puntos porcentuales respecto de
países de similar nivel de desarrollo socioeconómico
como Argentina y Uruguay.

permanecer en el mercado de trabajo debido a
múltiples discriminaciones y el reparto desigual
de las responsabilidades familiares.

GRÁFICO 1

TASA DE PARTICIPACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES,
1997 - 2006
77.0

71.7

67.062.0

57.0

52.0

47.0

42.0

38.5
37.0

32.0

La brecha de género en la participación laboral
ha disminuido desde 40.1 puntos porcentuales
en 1997 a 33.2 puntos porcentuales en 2006,
pero continúa siendo muy alta. Las mujeres enfrentan mayores dificultades para insertarse y

74.7

72.0

34.6

1997

2006

Tasa de participación Hombres
Tasa de participación MujeresFuente: Elaboración OIT con base en nuevas series del INE.

1

MAYO

DE

2007

Si bien la tasa de desempleo femenina
cayó en 2006 a un dígito, por primera vez
desde 1999 las tasas de desempleo
masculinas tuvieron un descenso más
acelerado en el periodo de recuperación
económica. Por esta razón, la brecha entre
la tasa de desempleo de los hombres y las
mujeres tendió a aumentar:la brecha de
desempleo por sexo es 1.4, como se
observa en el gráfico 2.

combinar tareas en el hogar con la generación de ingresos. Sin embargo, casi dos
tercios de ellas quisiera trabajar más horas,
por lo que se trata de subempleo involuntario más que de empleo a jornada parcial
voluntario. Considerando el subempleo
más el desempleo, el 21% de la fuerza de
trabajo femenino se encuentraen situación
de vulnerabilidad. Esto es casi el doble en
comparación con los hombres (12%).

ha estado solicitando al gobierno la
modificación del artículo 349 del Código
de Comercio, de forma que las mujeres,
independientemente de su estado civil y
del régimen económico matrimonial por
el que opten su cónyuge y ella, puedan
concluir contratos de sociedad sin la previa
autorización desu cónyuge y puedan ejercer
su actividad profesional en igualdad de
condiciones que los hombres.

GRÁFICO 2

CUADRO 1

TASA DE DESEMPLEO DE HOMBRES Y MUJERES, 1997- 2006
(porcentajes)
Tasa de desempleo Hombres

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN OCUPADA
POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, POR SEXO
SEGUNDO SEMESTRE, 2006

Tasa de desempleo Mujeres
Relación Mujeres/Hombres

(porcentajes)
12.0...