Oit Y Normas Internacionales Del Trabajo

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LIBERTADES SINDICALES



INDICE

INTRODUCCIÓN

1. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2.1. HISTORIA
1.1.1 CONTEXTO HISTÓRICO
1.1.2 FORMACIÓN

2.2. ESTRUCTURA

1.2.1 LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
1.2.2 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
1.2.3 LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2. NORMASINTERNACIONALES DE TRABAJO

3.3. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
3.4. OTROS TIPOS DE INSTRUMENTOS ADOPTADOS POR LA OIT
3.5. EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS DE LA O.I.T.
3.6. FUNDAMENTACION DE LA ACCION NORMATIVA
3.7. NORMAS DE LA O.I.T Y DERECHO COMPARADO DEL TRABAJO
3.8. NORMAS INTERNACIONALES Y ÓRDEN JURÍDICO INTERNO
3.9.1. TEORÍA MONISTA Y TEORÍADUALISTA

3. COMITÉ DE LIBERTADES SINDICALES

4.9. ORIGEN, COMPOSICIÓN Y MANDATO DEL
COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL
4.10. PROCEDIMIENTO
4.11. LABOR
4.12. QUEJAS ANTE EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL

4. DERECHOS SINDICALES Y LIBERTADES PÚBLICAS

5.13. PRINCIPIOS GENERALES
5.14. INSTRUMENTOS DE LE O.I.T SOBRE LIBERTAD SINDICAL
5.15.DERECHOS DE LA SEGURIDAD DE LA PERSONA
5.16. ESTADO DE EXCEPCIÓN
5.17. PROTECCIÓN DE LOS LOCALES SINDICALES
5.18. CUESTIONES DE INDOLE POLÍTICA

5. SENTENCIA T- 568 DE 1999 PROTECCION AL DERECHO DE ASOCIACION

6. PANORAMA DEL DERECHO COLECTIVO COLOMBIANO CONFORME A LA LEY 584 DE JUNIO 13 DE 2000

7. CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

INTRODUCCIÓN

Losderechos que se han preconizado desde mediados del siglo pasado no son la manifestación bondadosa de los entes que administran el poder, más bien son el producto de siglos de lucha y sangre, de guerras e injusticias, el simple reconocimiento de algo que para nosotros es indispensable como la jornada laboral máxima de ocho horas, significo una victoria después de años de explotación donde lasmujeres, los niños, los ancianos y sin contemplación de ninguna clase, las mujeres embarazadas y los hombres enfermos, debían someterse a la voluntad de poseedor de los medios de producción, laborando según su beneficio entre 12 y 14 horas diarias en condiciones de miseria. Cada vez que ejercemos nuestros derechos laborales, por ejemplo, estamos recorriendo un camino de sangre y explotación que tienesus ancestros en la esclavitud misma.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), no es el caso contrario, su creación respondió a la necesidad de crear un ambiente de justicia social tras las masacres perpetradas durante la Primera Guerra Mundial, y desde su creación ha luchado por establecer garantías para sostener las relaciones laborales que, en últimas son el sustento de la economíamundial, para que, como ha ocurrido durante toda la historia, no sea necesario recurrir a la guerra para que un derecho sea reconocido o para que una problemática sea solventada conforme al principio de igualdad y del reconocimiento de la calidad humana de todas las personas que intervienen en la cadena evolutiva de las relaciones laborales.
Es así como este organismo se transforma en elintercesor protagónico, entre los conflictos de intereses derivados de las pretensiones neoliberales, y los trabajadores que reclaman unas condiciones dignas y unas oportunidades concretas (no abstractas ni meramente enunciativas como suele ocurrir con el derecho subjetivo) y unos derechos mínimos para que su labor dignifique (valga la redundancia) su existencia.

La manera como actualmente seobtienen garantías y se evoluciona en materia laboral, es el derecho civil de la libertad sindical, mediante el cual se hace efectivo el medio de conciliación entre los empleadores y trabajadores.
A lo largo de este trabajo analizaremos la importancia de la OIT en materia laboral y de reconocimiento de los derechos y libertades públicas, para tener una visión acertada del mundo al que realmente nos...