OITBUENO p

SATISFACCIÓN LABORAL Y CALIDAD DEL EMPLEO EN COLOMBIA: UN
ANÁLISIS CONJUNTO PARA EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL AÑO 2012

DIANA MARCELA AMEZQUITA OSPINA
CODIGO: 0835215

DIRECTOR DE TRABAJO DE GRADO:
DIANA MARCELA JIMÉNEZ RESTREPO

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
UNIVERSIDAD DEL VALLE
SANTIAGO DE CALI
2013

TABLA DE CONTENIDO

1.Introducción……….………………………………………………………............. 5
2. Estado del arte ……….…………………………………………………............... 7
2.1 Literatura sobre calidad del empleo ………………………………………….. 8
2.2 Literatura sobre satisfacción laboral …………………………………............ 11
3. Marco teórico de referencia ...………………………………………………….. 13
4. Metodología empírica …………………………………………………………... 17

4.1 Metodología empírica para el análisis de la satisfacción laboral .................... 20
4.2 Metodología empírica para elanálisis del Índice de Calidad del empleo….... 21
4.3 Metodología empírica para el análisis conjunto ....………………………….. 23

5. Estadísticas descriptivas ……………………………………………………….. 26
6. Resultados ………………………………………………………………………. 34

7. Conclusiones ……………………………………………………………………. 39

Referencias bibliográficas………………………………………………......................... 43

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LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1. Satisfacción laboraly calidad del empleo por rangos de edad ……….............. 30
Gráfico 2. Nivel educativo para los empleos de baja calidad y los satisfechos ………… 31
Gráfica 3. Satisfacción laboral por posición ocupacional ……………………………….. 34

LISTA DE CUADROS

Cuadro 1. Tasas de satisfacción y calidad del empleo para algunas variables ………….. 28
Cuadro 2. Satisfacción laboral y calidad del empleo: Nivel educativo............................. 31
Cuadro 3. Satisfacción laboral y calidad del empleo por tamaño de la empresa………… 32
Cuadro 4. Satisfacción laboral y calidad del empleo por rama de actividad ..................... 33

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RESUMEN

Esta investigación tiene como objetivo principal encontrar la relación directa entre la
calidad del empleo y la satisfacción laboral, entendiendo la calidad del empleo desdelas
condiciones determinadas por la OIT y la satisfacción laboral como el resultado de
investigaciones sobre la población trabajadora. Los datos utilizados provienen de la Gran
Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el segundo trimestre de 2012 teniendo en
cuenta la información de las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia. La
herramienta propuesta para el desarrollo de lainvestigación es la aplicación de un modelo
Probit bivariado que permite analizar de manera conjunta la correspondencia entre los
determinantes de la satisfacción laboral y la calidad empleo. Se tiene como resultado la
validación de la hipótesis de relación entre la calidad del empleo y la sensación de
satisfacción laboral corroborando la correlación entre las dos variables de forma
significativa yencontrando que el modelo planteado encuentra significancia en los
determinantes que explican la probabilidad conjunta.
Palabras claves: calidad del empleo, satisfacción laboral, probit bivariado.
Clasificación JEL/ JEL Clasification: J01, J21, J31, C35.

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1. Introducción
La satisfacción y la calidad del empleo son variables que reflejan la situación del trabajador
en el mercado laboral, siendo laprimera un sentimiento propio del trabajador sobre su
situación de conformidad laboral mientras que la calidad del empleo refleja las mediciones
desde el punto de vista del investigador que las proponga; teniendo en cuenta para este
trabajo las consideraciones de la OIT para el cálculo del Índice de Calidad del Empleo
(ICE). El presente trabajo busca encontrar la relación directa entre las dos variablesde
interés. Es decir, se asume que ante adecuadas condiciones laborales los trabajadores se
sienten más satisfechos con sus empleos y esto afecta a su vez positivamente en el índice de
calidad del empleo. De esta manera, los determinantes de la satisfacción laboral y de la
calidad del empleo van a tener una significancia conjunta dada la...