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Resolución de casos
Prevención de riesgos








Alumno: Sebastián De La Fuente
Profesor: Mario MonroyFecha: 16/06/2014























CASO N° 1
En una empresa constructora, dos compañeros de faena sostienen una "acalorada" discusión por razones de orden deportivo, esto es momentos antes de comenzar la jornada laboral, para calmar los ánimos en esta situación se requirió la intervención de dos supervisores dela empresa, momento después, cuando uno de ellos (de los trabajadores que estaban discutiendo) se encontraba en su puesto de trabajo realizando sus labores correspondientes, aparece el otro trabajador y lo agredió con un golpe en el rostro, provocándole serias lesiones en la boca, que resultaron en fractura de piezas dentarias.
En el caso N° 1 se pide:
1.- Explicar: En su opinión ¿Cree usted queeste hecho puede ser considerado como un accidente del trabajo? ¿O es éste accidente, un accidente común? Justifique

Yo creo que este hecho si puede ser considerado un accidente del trabajo ya que en los antecedentes podemos ver que el trabajador afectado se encontraba en su puesto de trabajo realizando sus labores cuando fue atacado y esto hace afirmar que el accidente tuvo relación con eltrabajo, además el empleador se encuentra obligado a "tomar todas las providencias necesarias y eficaces", para resguardar la salud y la vida de los trabajadores. Dentro de estas providencias se encuentra el orden y la disciplina laboral.

El Art. 14 de la LEY 19303, publicada el13.04.1994, incorporó como accidentes del trabajo los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de lasempresas, entidades o establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasión del trabajo. , sujetos a las normas de la ley N° 16.744.

CASO N° 2
Un trabajador que se encontraba en su lugar de trabajo mientras estaba desempeñando sus tareas de manera habitual, sufre en forma inesperada la picadura de un insecto (abeja chaqueta amarilla) loque le provoca una violenta reacción alérgica con variadas complicaciones de salud.
En el caso N° 2 se pide:
1.- Explicar si este evento estaría cubierto por la Ley Nº 16.744
2.- ¿Cree usted que este hecho puede ser considerado como un accidente del trabajo o enfermedad profesional?, O, éste accidente, ¿debe considerarse como un accidente común? Justifique.

1.- No estaría cubierto por laley ya que el artículo 5° de la Ley Nº 16.744, "Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo"
Ello, nos lleva a dilucidar qué se entiende por “fuerza mayor”, y para ello debemos recurrir a la ley sustantiva que define la institución.
"Art. 45. Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como unnaufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc."

2.- Ocurre que en muchos casos el trabajador presenta enfermedades crónicas que no son reveladas al momento de firmar el contrato de trabajo, pero esto no podemos saberlo a raíz de los pocos antecedentes presentes en el caso.
En todo caso, se estima que la patología pre-existentecalifica las lesiones de origen común y no como accidente del trabajo.

CASO N° 3
En la intersección de una calle, a las 12:00 horas, ocurre un choque entre un taxi colectivo y un camión de recolección de residuos sólidos. Resultando lesionados el conductor y los tres pasajeros del taxi colectivo, además de un operario del camión recolector con una lesión traumática. Según el siguiente...