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- LEY 1562 DE 2012.
- DECRETO 1295 DE 1994.
- RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan disposiciones en materia de saludocupacional.
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

• El sistema se llama Riesgos laborales
para abrir el campo a todo tipo de
trabajador

• Sedefine el AT todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o laMuerte.
• Se denomina las operadoras del Sistema
administradoras de riesgos laborales ARL.
• Se incluyo la protección de riesgos laborales en los
eventos que sucedan a los trabajadores que seencuentren en permiso sindical, aun fuera de la
funcionalidad propia de su ejercicio contractual

• Se define Enfermedad Laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgosinherentes a la actividad laboral o en el medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Se aprobó la conformación de una comisión
permanente y especial de inspectores del trabajodedicado al seguimiento de los temas del sistema de
riesgos laborales.

Decreto 1295 de 1994.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES
 Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse

alusuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994

PRESTACIONES ECONÓMICAS
 a) Subsidio por incapacidad temporal
 b) Indemnización por incapacidad permanente parcial
 c) Pensión deInvalidez
 d) Pensión de sobrevivientes
 e) Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL
 Reconocimiento de incapacidad temporal .
 Si hay controversia se paga como origen común.
 Vigilancia ycontrol de las pe en riesgos laborales.

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.

 Servicios de higiene.
 Edificios y...