ojuiyuihijokpl

EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Para establecer un nacimiento en el área de los Recursos Humanos, deberemos trasladarnos a principios del siglo XIX, cuando estalla la Revolución Industrial.Las malas condiciones de trabajo, el abuso de poder por parte de los jefes, la falta de seguridad e higiene en el puesto de trabajo y en la vida privada de los trabajadores, retribuciones muy bajas acambio de demasiadas horas de trabajo...Impulsan los primeros movimientos sindicales y las medidas de presión por parte de los asalariados hasta el punto de conseguir que, los “patrones” no puedanpermanecer indiferentes ante su situación.

De aquí se crean los llamados “Departamentos de bienestar”, que serán el embrión de los departamentos de Recursos Humanos. Con estos departamentos, sepretende mejorar la calidad fisiológica de vida de los trabajadores, pero con escaso éxito, ya que la finalidad sigue siendo la misma, máxima producción al menor coste, aunque los trabajadores sigan sinderechos.

A finales de este siglo XIX, se crea la corriente del “Taylorismo”, impulsada por Frederick Winslow Taylor, y que gana adeptos a pesar de ser una teoría bastante simplista.

Esta teoríareza que lo único que motiva a los trabajadores es su retribución, y que para ello se moverá y trabajará pensando en cansarse lo menos posible.

Winslow también cree que los asalariados no debenpensar, ni trabajar en grupo, y se les debe eliminar toda posibilidad de iniciativa propia.

Teoría que evidentemente, deshumaniza todavía más la figura del trabajador, ya que parece que lo único quepersigue esta teoría es aislar a los trabajadores para que no creen una conciencia colectiva y así obligarlos sólo a obedecer, sin poder para tan siquiera preguntar el porqué de una tarea que leordenen.

Esto cambiará ya en el S.XX, con los experimentos de Elton Mayo y Roetlhisberguer quienes llegan a la conclusión de que no todo es técnica, productividad y dinero.

Los trabajadores no se...