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TEORIAS MOTIVADORAS

1.-ABRAHAM MASLOW

Abraham Maslow psicólogo y consultor norteamericano, expuso una teoría de la motivación, según la cual las necesidades humanas estaban organizadas y dispuestas por niveles, en una jerarquía de importancia y de influencia. Maslow considero que la motivación se deriva de la satisfacción sucesiva de las necesidades de más alto nivel.
Esta es una de lasteorías motivacionales mas aceptadas en la actualidad, y es conocida como la "Jerarquía de las necesidades" de Maslow. Este autor empieza presentando una serie de proposiciones y premisas, como preámbulo a su famosa teoría. La teoría de Maslow establece que hay una jerarquía de cinco necesidades humanas visualizadas como una pirámide; en la base están las necesidades inferiores, necesidadesfisiológicas, le siguen las de seguridad, las sociales o de afiliación y en la cima las más elevadas las de autorrealización o de propia actualización.
A medida que cada necesidad se satisface, la siguiente se vuelve dominante. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades fisiológicas básicas. Son necesidades fisiológicas básicas
Para mantener la homeostasis, dentro de estas se incluyen:· Necesidad de respirar
· Necesidad de beber agua
· Necesidad de dormir
· Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de
Enfermedad)
· Necesidad de comer
· Necesidad de liberar desechos corporales
· Necesidad sexual
· Necesidad de tener dinero...
Seguridad. Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y
Protegida. Dentro de ellas se encuentran:
· Seguridad física
·Seguridad de empleo
· Seguridad de ingresos y recursos
· Seguridad moral y fisiológica
· Seguridad familiar
· Seguridad de salud
· Seguridad contra el crimen de la propiedad personal
· Seguridad de autoestima
Afiliación. Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son
Las necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de
Trabajo, entre estas se encuentran:la amistad, el afecto y el amor. Se
Satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen
Actividades deportivas, culturales y recreativas.
Reconocimiento. Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del
Personal, se relaciona con la autoestima.
Autorrealización. Son las más elevadas, se hallan en la cima de la
Jerarquía, a través de su satisfacción personal,encuentran un sentido a la
Vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.
jetivos y no alrededor de las fuerzas o el comportamiento motivado.



2.-ELTON MAYO

sobre todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.A consecuencia de loanterior nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo.
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
 Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a lademocratización de los conceptos administrativos.
 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurtLewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.
 Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la...